杨某在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作，月薪8000元。三个月前，两名第三方科技人员在54名员工的电脑内安装了一款名为“威眼”的监控软件。听到同行透露，其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元，杨兵便利用午休时间更新了简历，还顺手投了一份。让他没想到的是“威眼”功能如此强大，半小时后他就被开除了。

杨某认为企业侵犯了自己的隐私权，到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁，但他的诉求没有得到支持。

仲裁院不支持杨兵的裁决依据是，根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。

面对监控软件，企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯，无异于洗澡被看光。大家怎么看待呢，欢迎在下方留言探讨。