近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，为全面考核领导干部履职尽责情况提供了基本遵循。以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例出台后，党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。这是任何考核的宗旨。要在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。

加强学习宣传，坚决贯彻落实。在当前和今后一个时期，对各级组织门来说，一项重要任务就是条例的宣传与贯彻落实。首先是各级党委主要领导要带头学习，强化责任意识，以身作则；同时要搞好集中学习，让考核条例内容入脑入心，时刻牢记身为领导干部该干什么，怎样去干。其次是严格执行条例，结合当地实际，修订完善相关配套制度，建立健全日常考核、分类考核和近距离考核的知事识人体系。

守住政治底线，灵活运用考核。制度的运用可以适当灵活，但在执行过程中，一定要把政治标准放在首位，对政治上不合格的实行“一票否决”。所谓灵活，则是防止考核结果简单粗暴。要把综合分析研判作为前置环节，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，避免出现努力作为，却被“一竿子打死”的武断判定。这就要求上级部门在制订目标任务时，充分全面考虑当地面临的实际情况，切不可想当然的划定一个不可能完成的任务，导致下级部门在干工作时怨声载道，完不成任务又虚报假报，甚至出现“找人背锅”的情况。

公平运用结果，干部能上能下。考核的最终目的是激励先进，惩罚怠慢，否则将形同虚设。在结果运用时，各级部门要事实求实，客观兑现承诺。对不作为、懒作为的干部，该“下课”就“下课”；对有担当、能作为的干部，该提拔就提拔。切不能因为某些干部资历深厚，就碍于情面，不进行惩罚；也不能够因为年轻干部资历尚浅，以还需多加磨炼为由，而不提拔。总之，只有做到了公平公正，对事不对人，才能在执行条例过程中，赢得人心，促进政治环境良好有序发展。（威远县税务局 钟鸿鸣）