今年怎麼了？三位基金公司離任總經理跳槽當副總

摘要：事實上，上銀基金並非孤例，今年還有兩位基金公司前任總經理跳槽至其他基金公司擔任副總之職。今年以來，已有包括朱雀、寶盈、鑫元基金在內的三家基金公司前任總經理跳槽至其他基金公司擔任副總經理一職。

（原標題：今年怎麼了？三位基金公司離任總經理跳槽當副總）

基金行業強者恆強效應之下，今年基金公司高管出現“反向”流動的現象。

今年以來，已有包括朱雀、寶盈、鑫元基金在內的三家基金公司前任總經理跳槽至其他基金公司擔任副總經理一職。

業內人士猜測，尋求更好的職業發展，考覈壓力大，市場化總經理招聘職位減少等多種因素疊加，或是造成這一現象的原因。

李湧出任上銀基金副總

近日，上銀基金髮布關於高級管理人員變更的公告，聘任李湧擔任公司副總經理一職。

基金圈人士對李湧並不陌生，他此前曾擔任鑫元基金總經理。資料顯示，李湧此前歷任廈門信託計劃部經理助理，廈信證券北京營業部副總經理，天同證券上海網上經紀業務部總經理，天同基金研究員，匯添富基金營銷管理部總監、稽覈監察部總監，鑫元基金董事、總經理，廈門銀行資管總監兼理財中心總經理。

李湧是鑫元基金首任總經理，他從2013年9月起擔任總經理一職，直至2016年4月卸任。從鑫元基金離職後，李湧也曾打算自己創業，2016年8月17日，上市公司天業股份曾發佈公告稱，爲推進公司金融領域戰略佈局的實施，進一步拓展公司業務領域，公司與李湧等8名發起人共同發起設立恆信基金。恆信基金註冊資本爲人民幣1億元，其中李湧認繳2500萬元，佔註冊資本的25%，公司認繳人民幣2000萬元，佔註冊資本的20%，其他發起人合計認繳5500萬元，佔註冊資本的55%。

天業股份當時稱，伴隨多層次資本市場的快速發展，基金行業將迎來更大的發展機遇，公募基金已經成爲公衆投資者重要的投資理財渠道，行業發展前景整體向好。公司此次參與投資設立基金公司是公司適應多層次資本市場快速發展的需要；公司通過參與發起設立基金公司涉足基金業務，優化經營結構，拓寬公司業務領域，對公司金融產業佈局的構建和完善具有重要意義；公司在獲取投資收益的同時，可以發揮現有金融業務協同效應，增強公司未來的盈利能力，進一步提升公司核心競爭力，促進公司長期可持續健康發展。

隨後恆信基金在2016年11月8日遞交設立申請，並於2017年7月18日獲得第一次反饋意見。不過，在證監會最新公佈的基金管理公司設立審批表上，已經看不到恆信基金身影。

與鑫元基金相似，上銀基金也是一家銀行系基金公司，成立於2013年8月30日，上海銀行持有其90%股權，天相投顧統計顯示，截止今年6月末，扣除貨幣、短期理財後，含部分QDII估算規模，上銀基金管理規模223億元，行業排名第57位。

還有兩位前任總經理跳槽當副總

事實上，上銀基金並非孤例，今年還有兩位基金公司前任總經理跳槽至其他基金公司擔任副總之職。

4月16日，華泰柏瑞基金公告稱，劉萬方將出任公司副總經理一職，

資料顯示，劉萬方是財政部財政科學研究所財政學博士。曾任中國普天信息產業集團公司項目投資經理，美國 MBP 諮詢公司諮詢顧問，中國證監會主任科員、副處長，上投摩根基金管理有限公司督察長，朱雀股權投資管理股份有限公司副總經理，朱雀基金管理有限公司總經理。2019年4 月加入華泰柏瑞基金管理有限公司。

朱雀基金是一家“私轉公”的公募基金公司，劉萬方也是朱雀基金首任總經理，在今年3月25日辭去總經理職務。

4 月 22 日，中郵基金也發佈公告，新聘張嘯川擔任公司常務副總經理。張嘯川曾任職於中國證監會市場監管部結算監管處、中國證監會股權分置改革領導小組辦公室、中國證監會市場監管部市場監控處副處長、中國證監會市場監管部綜合處副處長、中國證監會市場監管部交易監管處處長、博時基金管理有限公司高級顧問兼北京分公司總經理、博時資本管理有限公司董事、寶盈基金管理有限公司總經理。

張嘯川曾在2017年4月上任寶盈基金總經理，當時基金君曾分析，張嘯川的任命有四大鮮明特點：一是速度快，張嘯川當年4月從博時離職，馬上就被任命爲總經理，幾乎沒有過渡期，可以說是閃電速度；二是帶有空降性質，張嘯川過去長期在北京工作，而寶盈基金辦公地在深圳，張嘯川可能要經常在深圳工作；三是張嘯川從一家大型公司的分公司老總直接上任爲一家中型公司的總經理職位，沒有經過副總這樣的過程，有一定的跳躍；四是張嘯川的監管背景。他曾在證監會任職超過10年。他的走馬上任，意味着有監管層工作背景的基金總經理有所增加。不過，2018年初，張嘯川已從寶盈基金離職。

基金行業呈現“強者恆強”效應

在一位基金公司人士看來，上述三家基金公司高管變動只是個案，並不具有行業代表性，或許前任總經理和新任職公司高管之間的從業履歷有所交集，因此決定加入新基金公司一起共事，尋求更好地發展。

也有基金公司人士表示，不排除部分總經理認爲，公募基金從業壓力太大，總經理一職性價比不高。“公募基金競爭激烈，尤其是中小基金公司還面臨着如何生存、如何突圍的壓力，股東的考覈更是都落在總經理的身上，有可能部分業內人士在當過基金公司總經理之後，認爲總經理不是其職業發展目標，還不如換家平臺大一些的基金公司擔任副總，收入也沒有下降。”

一位基金公司人士指出，事實上，部分基金公司的董事長才是真正的公司“一把手”，總經理本來就只是“二把手”，因此，出現離任總經理跳槽去其他基金公司擔任副總，分管公司某一塊業務的現象，也實屬正常。

“最近一年，部分基金公司股東加強了對基金公司的管理，體現在部分基金公司總經理均由股東方直接任命，市場化招聘的總經理崗位有所減少，也有可能導致只能出任副總一職。”有基金公司人士分析。

“基金行業經過多年發展，強者恆強馬太效應明顯，部分中小基金公司生存壓力加大，或是導致人才反向流動的原因之一。”也有基金公司人士認爲。

今年以來基金公司總經理變更頻頻

鐵打的營盤流水的兵，隨着基金行業規模向頭部基金公司集中，或是因爲未完成經營指標，或是前任總經理升任董事長，或是追求更好地職業發展···多種原因之下，今年以來已經有多家基金公司總經理發生變更。

wind數據統計，截至10月24日，今年以來，基金公司總經理變更人數合計71人，涉及36家基金公司，在全行業基金公司家數佔比超過四分之一，今年前9月，每月都有基金公司總經理離職，3月份更是有5位基金公司總經理離職，創下月度離職高峯。