在开始阅读前，我们先来认识下本书的作者。史蒂芬·柯维博士被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物”之一，普京也曾感慨“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”。在美国，《高效能人士的七个习惯》这本书影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书。

《高效能人士的七个习惯》这本书主要说的是通过彻底思维的改变达到行为的改变，从而加强组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。被称为当今最经典、最著名的一部培训教材。我们这次的读书计划一共分为15期，本期是与大家一同分享，并且一同走进这本书。史蒂芬·柯维将本书分为了四个大部分，第一部分主要讲重新探索自我，从由内而外全面造就自己和七个习惯概述两个章节展开，第一部分我们将会用两期的时间来分享，同时为第二部分开启前三个习惯论述做铺垫。第二部分主要讲七个习惯中的前三个习惯，分别为习惯一：积极主动——个人愿景的原则；习惯二：以终为始——自我领导的原则；习惯三：要事第一——自我管理的原则。这三个习惯也围绕说明了个人领域的成功，也就是，从依赖到独立。第三部分则围绕第四到六个习惯做展开说明，体现了公众领域的成功，是从独立到互赖。第二部分与第三部分会各用五期节目来分享，而剩下的两期节目时间我们会留给本书的第四部分。第四部分讲的便是七个习惯中的最后一个习惯：不断更新——平衡的自我提升的原则。

《高效能人士的七个习惯》这本书将会给你带来什么呢？史蒂芬·柯维这样说道：倘若你已决定打开“改变之门”，接纳本书所阐述的观念，那么我保证，你会得到以下的收获。首先你的成长过程虽是渐进的，效果确实革命性的。你将会认同，仅产出平衡这一项原则，如果得到充分应用，就会使大多数个人和企业发生变化。

不论你的现状如何，都请相信你与你的习惯是两码事，你有能力改变不良旧习，代之以意味着高效、幸福和互信的人际关系的新习惯。

那么现在，就让我们一起打开这本书，共同走进史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》。今天我们阅读的目标是书本的前言部分，对本书进行一个梳理。

《高效能人士的七个习惯》面世以来，世界发生了巨大的变化。生活变得更多元，更紧迫，对人们也提出了更高的要求。我们已经从工业时代进入到信息/知识时代，并亲历了随之而来的深刻社会变迁。不仅广度和深度前所未有，种类更是千差万别。

这引发了一个非常重要的，也是我常被问到的问题：“今后10年、20年、50年甚至100年，《高效能人士的七个习惯》是否依然有效？”我的回答是：变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。我对生命的一种最深刻的感悟就是：要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原则，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的。

然而很多人对此不以为然，至少会刻意回避。实际上，这些强调原则的解决办法，与我们流行文化的通行惯例和思维定式大相径庭。

在这里，我想以人类面临的最普遍的几种挑战为例，来诠释两者的不同。

第一种：恐惧感和不安全感，恐惧什么呢，恐惧你的将来，恐惧你可能面临失业，恐惧今后无力养家。这种恐惧导致无论在工作中还是回到家中，都倾向于零风险的生活，逃避与他人互相依赖与协作。而我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是单靠个人能力可企及的。

第二种，就是对利益血腥般的追求，我想要钱，要豪车，要豪宅，要很多奢华之物。但在竞争如此之大的社会下，你是否不断去投入自己，磨练自己，驱使自己不被淘汰呢？我们必须训练头脑、大量投入、不断磨练，提升自己的竞争力，以免被社会淘汰。

第三种挑战，其实就是围绕着两个字展开。“如果”，“如果我的出身好点该多好”、“如果我老板是个善解人意的人该多好”、“如果、如果，那有多好呀”！面对问题和挑战，越来越多的人选择习惯性地谴责其他所有人和事，仿佛这样能带来短暂的解脱。现在，请你找出一个虚怀若谷的人，他必须能认可并承担对周围环境的责任，必须有足够的勇气且秉承任何必要的首创精神。

第四种其实说白了就是第三种情况的延伸，谴责之后必然带来的便是绝望与无助。我们屈服于宿命论带来的厄运，于是我们丢弃了希望，抛却了理想，选择停滞不前，听天由命。历史上那些鼓励人们怀揣希望，励志成长的原则却提倡“我就是我生命的创造力”。

接下来的一种情况叫做人本失衡，这是什么意思呢？也就是说我们越来越陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把健康、家庭、品德以及许多重要的事情放在了工作之后，舍本逐末。事实上，心灵的平和宁静取决于人们是否明白什么是最重要的事情，是否懂得轻重缓急，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。

第六种是大多数人都会体会到的，“我的定位，到底在哪儿？”太多的人，不明白自己的定位在哪里。真正的大事业，通常只会由思维开阔、内涵丰富的头脑，经由忘我的合作精神——互敬和双赢——而造就。

这样也导致了第七种挑战，渴望理解，希望他人聆听、尊重、重视自己的声音，同时也希望自己能够影响别人。影响力是以互相理解为前提的，而互相理解基于谈话者全心投入地做一个专注、主动的聆听者，至少谈话一方要首先学会聆听。

第八种的情况叫冲突与分歧，人与人之间的思维方式、价值观、都是完全不同的。毫无疑问，这些分歧带来了冲突。

最后一个挑战是，个人的停滞不前。人的本质是四维的，是哪四维呢？是身体、头脑、心灵、精神。请你不仅要将人类的普遍困难铭记于心，也要把自己的实际需要和磨难牢记于心。

我敢说，当你开始阅读《高效能人士的七个习惯》时，你已经开始了一段激动人心的成长之路。请和你所爱的人分享你的收获，最重要的，是在生活中开始践行它们。记住，要将所学用于实践，知行合一。

在这本书后面的内容里，讲的便是如何运用这七个习惯中提到的原则和法则，来处理我们前面所说的困难与挑战了。

那么，我们到底应该如何应对呢？在明天的节目中，我们将会打开本书的第一部分，“重新探索自我”。同时希望听众朋友们多多参与到我们的一堂课中来，说出你们的感悟，或是对小贝对一堂课有什么建议都可以提出来哦～

一堂课职场大学，陪伴你的职业发展！我是小贝，感谢你的收听，我们明天再见！