我帶領IT團隊大約十多年，在物聯網、人工智能和互聯網企業都有待過，和那些焦慮、孤獨的IT技術人員接觸較多，程序員35歲就被淘汰過於誇張，但是找工作時已經有些限制卻是事實。特別是在加班需求較大或者工作量比較飽和的互聯網行業，雖然公司並沒有明確規定，但是HR或者直接負責技術的主管，年齡依然是他們關注的一個方面，同樣的工作如果年輕人能做，絕不會招年紀更大的。

而一旦超過40歲，絕大部分IT技術人員找工作的面試機會已經微乎其微，即使在職的老員工也面臨被淘汰的危險，這絕不是危言聳聽。

我這裏所說的是大多數，不包括那些技術管理或技術大牛，比如資深架構師、資深系統分析師、高級算法師等等，但是這些人的比例是很少的，而一般人真的達不到那個水平，被淘汰是遲早會發生、而且意料之中的事情。

一、IT行業加班嚴重，中年IT技術人身體喫不消

IT行業加班極其嚴重，曾經在深圳南山科技園一家高科技公司上班，經常夜晚十一點多，和同事們站在陽臺上抽菸，看着四周依然燈火通明的辦公室，大家會意一笑，這就是深圳IT人的生活。我們公司隔壁一家小公司，每天早上我到公司的時候，總髮現他們在衛生間洗漱，剛開始沒想太多，後來聊天才知道，他們最近在研發一款新的產品，晚上基本不回家，累了就在公司打個地鋪隨便應付一宿。

我們公司也一樣，發佈新版本一般都是在凌晨，這個時候更新版本對客戶影響最小，而且版本更新速度較快，所以這種機會也是很多的，我一個同事，每年有六十多個通宵工作的日子，也就是說基本每週有那麼一兩天需要通宵的。

這樣高強度的生活，中年人真的喫不消，年輕人熬個通宵睡一覺就好了，中年人可能真的就傷筋動骨了，也就是說中年IT技術人即使思想跟得上，身體也跟不上。

二、年輕的IT人員成長較快，加速了替代頻率

IT行業總體收入水平較高，所以現在選擇這個行業的年輕人也比較多，而且在有經驗同事的指導下，成長很快，當然成爲大牛的路依然漫長，不過在大框架下寫寫模塊，實現功能是完全沒有問題的。

在深圳這一方面的感受尤其明顯，如果你有機會到南山科技園走一圈，周圍清一色的年輕IT人，年紀稍大一點的要麼是自己在創業，要麼是技術負責人偏向管理，年輕有活力是互聯網企業的標配。

我曾經有一個做C/C++開發的中年同事，技術方面很厲害，不過一直都是在寫代碼，沒有做過管理。前幾年公司出了問題需要裁員（當然有賠償），他在公司工作多年想拿到那筆賠償，信心滿滿主動提出來要被裁掉，公司當然很快就批准了。於是他開始找工作，結果連續投了48份簡歷，而且據他說都是和他能力十分匹配的工作，結果等了一週，一個面試的電話都沒有。家裏有兩個小孩，老婆又沒上班，一下子他覺得天都塌下來了，整夜整夜的失眠。幸好後來投給了一家公司，那個公司的主管曾經在網上向他諮詢過技術問題，對他有很好的印象，給了他一個工作機會；除了這一個機會，他後來說真的沒有得到過其他面試機會。

不是說你能力多強就怎樣，而是根本得不到機會。

三、IT技術更新極快，年輕學習能力更強，時間更多，加速了新老交替

IT技術的更新也是很快的，上面那個同事也是因爲技術有點陳舊，所以找工作不太順利。

因此，主動和持續性的學習對一個IT技術人員是十分必要的，在這方面年輕人比中年人有優勢。中年人上有老、下有小，老的需要照顧問候，小的需要輔導作業，週末還得帶出去玩一下，時間相對有限。年輕人有大把的學習時間，而且精力也更旺盛，我曾經招過一名剛畢業不久的年輕人，剛來就遇到了一個項目，當時項目是基於windows開發的，需要在兩週內將整個系統在linux下改寫並測試通過，部門另外幾個年紀大的同事都不熟悉linux，也不願意或不敢承擔這個項目。沒有辦法，我找到了這個剛入職的年輕人，他欣然接受，從開始學習linux到最後把整個系統改寫完成，用了不到兩週，讓我大爲歎服。

四、中年IT人不像年輕IT人樂於聽從領導的安排

一部分中年IT技術人員如果在一個公司待的時間足夠長，形成了自己的圈子，有時候仗着自己經驗豐富，見多識廣，也有一定人脈，可能會對資歷比他淺，技術能力在某方面不如他的領導不服，對安排的工作提三撿四，遇到困難時不願意勇挑重擔。

而剛工作兩三年的年輕IT人，已經是骨幹人員了，同時活力滿滿，精力十足，願意學習並對工作毫無怨言。

五、小結

IT這個行業充滿了機遇，也充滿了挑戰，需要技術能力強，更需要有一個好身體。我說這些並不是說中年IT人員一無是處，我自己本身就是一名IT中年人，而是說IT技術人員要早做規劃，要麼向技術管理轉變，要麼向技術大牛方向去鑽研，其餘的要做轉行的準備，但能真正能往技術管理或技術大牛這兩個方向發展的人很少，真正能從IT技術崗位退休的那更是少之又少。

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