面试官：什么情况下，你会选择辞职？他机智回答被当场录取

相信很多人现在都在为找工作而烦恼吧？工作对一个人来说是很重要的，你工作的好坏决定了你的工资和你的能力。当然能力越强的人，工作就会越好，获得的报酬也会更高。不过，挑选一份自己喜欢和适合的工资还是不那么容易的。所以，自己对自己的要求也是很重要的，你对自己的要求越高你就会越优秀，找到的工作也会越体面。在我看来，一个人的人品比能力更重要，如果你能力高但是人品不好，口碑也不会好。但是如果你能力一般，但人品很好，我相信肯定会有很多家公司抢着要你。反正这两者之间，如果我是领导的话，我肯定会选择人品好的那一方。因为我觉得，个人能力除了靠自己之外，还是需要后天的培养的，所以与其找个有能力没人品的还不如找个人品好的自己一手培养，这样的员工，更值得信任。

在如今这个时代，找工作去面试已经是必不可少的一步了，而全国各地乃至世界各地，面试的方式都是不一样的。有严谨有松弛，不过，更严谨的公司相对来说更加的正式。对于面试者来说也是不小的挑战，面对层层筛选，各种考核初试笔试样样不少，到最后的面试。面试阶段应该是这么多步骤里面最让人紧张，也最考验情商智商的一步了，所以大家相对来说更加注重面试，都会提前做做准备工作。面试时，最怕面试官提出一些苛刻的，让人难以回答的问题了。小编的朋友就有过这样的经历，下面我们一起来看看是什么问题吧？

朋友小王辞去了之前的工作，自己本身也是很有能力的所以根本不愁找工作。于是小王就筛选了几家适合自己的公司，挨个面试。前几个的面试让小王都不是很理想，觉得与自己预期的公司好像差了那么点意思。之后他来到了最后一家公司面试，这家公司招聘的职位是部门经理。小王之前就做好了应对面试官奇葩问题的准备，所以自己也没有那么的紧张，毕竟之前也是有过工作经验的。所以怎么应对自己还是比较有经验的，再说也不是刚步入职场的新人了，小王对自己还是蛮有信心的。

来到公司之后，小王整理了一下自己的着装，进去面试了。面试的人并不多，加上他也只有6个人，不过六个人竞争这一个职位，小王还是小有压力的。但是小王还是很快调整好了自己的状态，梳理了一下自己的思路便开始了面试。经过头几轮的初试和笔试后，小王应对的还算轻松，筛选下来也就剩下四个人了。到了最后的面试阶段，小王看出了其他几位的紧张感，自己反倒轻松许多。面试官是一位很知性的女士，她简单的问候了大家就提出了问题：在什么情况下，你会选择辞职？这个问题属实有点难为人了，大家依次作答起来。

第一位面试者回答说：我觉得贵公司很好啊，完全符合我心中的标准，一般情况下我是不会选择辞职的。Emmm….小编觉得这位面试者有些自大了，人家没问你是在这家公司辞职啊~而且，第一句话属实是有点拍马屁的成分了。如果我是面试官的话，这位面试者的话会让我有些不舒服，所以我应该不会选择录取他。第二位面试者回答说：这么让我说我还真想不起有什么理由能让我辞职，如果非要说的话，那我觉得应该是领导拖欠工资吧。拖欠几天甚至半个月还可以，但是时间在长一点我就接受不了了。第三位面试者回答说：我觉得如果我辞职的话，肯定是领导刁难，不然我这么安分的人，应该不会选择辞职。

最后轮到小王回答，他说：在我心中，如果在一个公司干得好，有发展和上升的空间的话，我是不会选择辞职的。如果是因为公司出现了什么问题，那我就更不会辞职了，既然在公司工作，那我就是公司的一份子，公司出现了什么问题，我也一定会竭尽所能帮助公司解决。除非是什么违法乱纪的事情，不然，我会陪着公司一起渡过难关！对于小王的回答，面试官非常的满意，当场就录用了他。

不得不说，小王到底的过来人啊！这个回答真的是太机智太完美了，职场的新人们，赶快学习一下吧！

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