面試官：什麼情況下，你會選擇辭職？他機智回答被當場錄取

相信很多人現在都在爲找工作而煩惱吧？工作對一個人來說是很重要的，你工作的好壞決定了你的工資和你的能力。當然能力越強的人，工作就會越好，獲得的報酬也會更高。不過，挑選一份自己喜歡和適合的工資還是不那麼容易的。所以，自己對自己的要求也是很重要的，你對自己的要求越高你就會越優秀，找到的工作也會越體面。在我看來，一個人的人品比能力更重要，如果你能力高但是人品不好，口碑也不會好。但是如果你能力一般，但人品很好，我相信肯定會有很多家公司搶着要你。反正這兩者之間，如果我是領導的話，我肯定會選擇人品好的那一方。因爲我覺得，個人能力除了靠自己之外，還是需要後天的培養的，所以與其找個有能力沒人品的還不如找個人品好的自己一手培養，這樣的員工，更值得信任。

在如今這個時代，找工作去面試已經是必不可少的一步了，而全國各地乃至世界各地，面試的方式都是不一樣的。有嚴謹有鬆弛，不過，更嚴謹的公司相對來說更加的正式。對於面試者來說也是不小的挑戰，面對層層篩選，各種考覈初試筆試樣樣不少，到最後的面試。面試階段應該是這麼多步驟裏面最讓人緊張，也最考驗情商智商的一步了，所以大家相對來說更加註重面試，都會提前做做準備工作。面試時，最怕面試官提出一些苛刻的，讓人難以回答的問題了。小編的朋友就有過這樣的經歷，下面我們一起來看看是什麼問題吧？

朋友小王辭去了之前的工作，自己本身也是很有能力的所以根本不愁找工作。於是小王就篩選了幾家適合自己的公司，挨個面試。前幾個的面試讓小王都不是很理想，覺得與自己預期的公司好像差了那麼點意思。之後他來到了最後一家公司面試，這家公司招聘的職位是部門經理。小王之前就做好了應對面試官奇葩問題的準備，所以自己也沒有那麼的緊張，畢竟之前也是有過工作經驗的。所以怎麼應對自己還是比較有經驗的，再說也不是剛步入職場的新人了，小王對自己還是蠻有信心的。

來到公司之後，小王整理了一下自己的着裝，進去面試了。面試的人並不多，加上他也只有6個人，不過六個人競爭這一個職位，小王還是小有壓力的。但是小王還是很快調整好了自己的狀態，梳理了一下自己的思路便開始了面試。經過頭幾輪的初試和筆試後，小王應對的還算輕鬆，篩選下來也就剩下四個人了。到了最後的面試階段，小王看出了其他幾位的緊張感，自己反倒輕鬆許多。面試官是一位很知性的女士，她簡單的問候了大家就提出了問題：在什麼情況下，你會選擇辭職？這個問題屬實有點難爲人了，大家依次作答起來。

第一位面試者回答說：我覺得貴公司很好啊，完全符合我心中的標準，一般情況下我是不會選擇辭職的。Emmm….小編覺得這位面試者有些自大了，人家沒問你是在這家公司辭職啊~而且，第一句話屬實是有點拍馬屁的成分了。如果我是面試官的話，這位面試者的話會讓我有些不舒服，所以我應該不會選擇錄取他。第二位面試者回答說：這麼讓我說我還真想不起有什麼理由能讓我辭職，如果非要說的話，那我覺得應該是領導拖欠工資吧。拖欠幾天甚至半個月還可以，但是時間在長一點我就接受不了了。第三位面試者回答說：我覺得如果我辭職的話，肯定是領導刁難，不然我這麼安分的人，應該不會選擇辭職。

最後輪到小王回答，他說：在我心中，如果在一個公司幹得好，有發展和上升的空間的話，我是不會選擇辭職的。如果是因爲公司出現了什麼問題，那我就更不會辭職了，既然在公司工作，那我就是公司的一份子，公司出現了什麼問題，我也一定會竭盡所能幫助公司解決。除非是什麼違法亂紀的事情，不然，我會陪着公司一起渡過難關！對於小王的回答，面試官非常的滿意，當場就錄用了他。

不得不說，小王到底的過來人啊！這個回答真的是太機智太完美了，職場的新人們，趕快學習一下吧！

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