特約評論員周天平

本週全省氣溫抬升，熱浪滾滾之下，上班族們又得在高溫天氣裏奔波。明日上午9點半至11點，省人社廳勞動關係處副處長黃豔將來本報接聽“市民有約”熱線，詳細解讀與高溫天氣相關的薪資事宜。

（7月16日《楚天都市報》）炎炎夏日，高溫酷暑，猛陽“烤”驗。其實，似火驕陽，不僅考驗勞動者的生理和心理忍耐力，更考驗政府以及用工單位對勞動者的細節關懷和權益保障。毋庸置疑，高溫天氣裏，依據規定用人單位要向高溫環境下工作的員工發放高溫補貼。然而，調查發現，有些建築工人不知何爲“高溫津貼”，有些在高溫下作業的一線工人仍未領到高溫津貼，高溫津貼對他們只是個傳說！

其實，對於高溫津貼，既需要剛性的法律條文給予制度的支持，又需要勞動者維權意識的自覺，更需要政府積極行動和企業有效執行。如果沒有切實的落實保障措施，沒有嚴格的監管與問責，規章制度再好，往往只能成爲一張畫餅、一紙空文，彷彿鏡花水月，宛如沙漠裏的海市蜃樓，高溫津貼美在落實。

然而這以人文關懷爲初衷、使工人能夠體面勞動的高溫津貼清涼政策卻被有些企業束之高閣。要麼不發高溫津貼，或者高溫津貼“打了折”。究其根源，首先，高溫下的勞動者大多隸屬企業，無論是高溫延長休息時間、增加津貼，還是中暑享受工傷待遇等，都需要企業的支持與配合。其次，在部分用人單位的眼裏，基層勞動者取之不竭、用之不盡，召之即來，揮之即去，用不着費心“伺候”，把基層勞動者當成賺錢的工具，甚至有些公司把發放涼茶、綠豆湯等清涼飲品也充抵高溫津貼。再則，勞動者自身掌握的相關信息不足、維權能力弱、維權渠道又不大通暢。雖說投訴維權有效，但爲了幾百元，員工也懶得和企業計較，維權也嫌麻煩。於是，高溫津貼就淪爲了空頭支票！

因此，保護勞動者權益，需要的是完備制度下有效的執行與監管，需要的是關愛勞動者的社會氛圍。政府和工會組織應該行動起來，加大對勞動者權益的保護力度，用法律制度來護航高溫津貼，撐起高溫下的勞動者維護自身權益的法律“遮陽傘”，撐起高溫下勞動者頭頂的一片陰涼。