近日雲南大學一名學生在人民網地方領導留言板留言，建議降低雲南公務員工資…

雲大學生留言：我是雲南大學的一名應屆畢業生，在雲南讀書的幾年中，感受到雲南學子對於公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在雲南的企業遠不能企及的。

身爲一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，雲南的人才爲公務員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業發展，所有人貪圖享樂，而不是踏實肯幹，這不利於企業創新，更談不上釋放市場經濟活力。甚至在企業工作會被認爲不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀。

雲南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內的優越感，更不是倡導雲南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。

雲南省人社廳回覆

王晗同志：您好！

您通過人民網《地方領導留言板》給陳豪書記的留言收悉，雲南省人力資源和社會保障廳高度重視，現將有關情況回覆如下：

機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準；津貼補貼按國家統一部署於2007年進行了規範，目前歸併爲工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。

近年來，我省一直着力於規範津貼補貼和獎金制度，通過清理覈查，取消不合規項目，津貼及獎金規範已初見成效，全省各級黨政機關津貼補貼及獎金髮放的標準、項目等日趨規範，規範工作還將進一步深入推進。省委、省政府對於我省企業職工收入問題同樣高度重視，並採取了一系列有效措施：

一是連續5年調整提高了雲南省最低工資標準；

二是建立健全企業工資指導線制度，不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控股企業的約束力，使之既有效促進低收入企業、行業職工工資增長，又剛性約束收入過高企業、行業職工工資的過快增長，縮小不合理的工資收入差距；

三是健全落實企業工資集體協商制度，促進職工工資正常增長；

四是實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；

五是降低保險費率，減輕企業負擔。

機關與企業執行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今後出臺的相關政策時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各羣體之間的收入平衡關係。

感謝您對我們工作的支持與理解，祝您身體健康、生活愉快！

目測這個孩子要火呀！這個事情一發出來，網友們簡直炸了，留言多到逆天呀！

校友回應↓↓↓

他說的有一定道理↓↓↓

看不下去的網友來了↓↓↓

孩紙，你太天真了。誰告訴你考公務員就不是踏實苦幹了？沒有什麼工作是不勞而獲的！

有的則直言王同學的想法有點三觀不正，“難道當代大學生的理想已經變成了一個全社會一起低收入？有夢想挺好，但也要接受自己的平庸，畢竟大部分人都是普通人。”

一萬的工資？差的6000你補給我？↓↓↓

“小朋友你的思想很危險啊！“

“別人喫不到葡萄說葡萄酸，你喫不到要把葡萄毀掉。”

公務員哭了：

你知道基層公務員有多辛苦嗎？幾個月沒時間回家！那點工資頂多維持正常開銷，同學你可以不考，但不要故作很懂經濟，好多企業工資福利待遇好多了，你要有能耐你可以去。

沒有調查就沒有發言權:

這熊孩子真敢說，有調查過嗎，公務員工資水平可不高，也不是想象中那麼清閒，這孩子應該親身來感受下。

還有網友邀請這位同學去基層看看，瞭解一下基層公務員的工作情況

最後……

對王同學的提議，你怎麼看呢？

來 源：雲南青鋒綜合人民網地方領導留言板、雲南信息報、掌上春城

編 輯：兩 江

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