面试官问你的缺点是什么，应该怎么回答？网友的回答让我学到很多
面试官问你的缺点是什么，应该怎么回答？网友的回答让我学到很多
一个人的缺点，粗略可以分为：三观、性格、思维认知、技能知识四大类，其中三观、性格一般经过了十几二十年的时间来沉淀，耗时长，改正不易，而思维认知、技能知识一般是在几年甚至几个月时间里突击，历时短，容易修正。当我们面试的时候往往都最后面试官会问你有什么缺点呢？那么当我们面对此问题的时候该如何去回答呢？
1. Q：“你自己觉得工作中你有什么缺点？ A：“坦白说我不是那种逼单能力很强的销售” （这个回答一定会引起追问，因为任何公司的销售都是背数字的，逼单技能对销售很重要，所以这个回答通常不是很常见，HR/面试官一定会追问）继续解释：“和善于逼单的销售相比，我每份工作开始的成单速度并不快，我上一份工作经验也可以看到，第一年成绩并不是特别好，但第二，第三年就都是top sales而且越来越好。这是因为我属于那种把单子谈的很干净的销售，每一样我都会解释清楚，保证客户的期望和我们的产品是一致的，这样就会导致谈单比较慢，但是我的退单率从来是0，这样的坏处就是我牺牲了成单时间，但好处是客户签单后依然很信任我，客户关系很好，他们也会给我介绍很多客户，所以后面越做越好。”
2. 企业最怕的是什么？是风险，招到没有能力的人还好，但是找来一个会惹麻烦的人，这就头大了，所以我这种回答会让面试官觉得我很靠谱，稳扎稳打，不会惹事。而且我在解释这个缺点时也再次强调了，我过去的成绩非常优秀。这个缺点的问题通常是最后一两个问题了，那正好和最开始的自我介绍前后点题自己过去的成绩，给面试官敲敲黑板，免得他忘记了我最亮眼的部分。当然这样的回答，不管他觉不觉得你套路，起码他会觉得你情商高，这个也是职场中很看重的优点。
3. 职场小白可以说自己缺点是年轻，没有工作经验，这种回答无功无过，不加分。可一旦在业内混些年，你总不好意思用这张老脸卖萌吧，这个时候按其他高票答案中，做技术的说自己不会销售，或者做销售的回答技术不好，可以，但也是不够出彩，出彩需要对这个回答再做解释。面试中，尽量不要让任何一个问题变成没意义的问题，哪怕是个流程化套路的问题，每个回答都让自己加分，才能给人留下杰出的印象，谈到好的Offer。
4. 有一次我导和我聊天，问我 “如果有政审小组问我你的缺点，我该怎么说？”我说 “那您就说我长得太好看容易让别人分心，容易让别人怀疑我的业务能力？”然后她就一脸“我是不是眼瞎了怎么收了你这么个完蛋玩意儿”的表情看着我，然后说 “那我还是说你太年轻吧。年轻人毕竟经历少，有冲劲，有活力，但是遇到问题想得还是没有中年人全面。虽然你在同龄人当中已经很优秀了，但是毕竟没有中年人的阅历，有时候想问题没有中年人那么深。”听完之后当场我就服气了。
5. 避免被贴标签。无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。尽量真实、个性、真诚。如何才能更加真实、个性和真诚呢？无论专家给出几套答案，总会被很快用烂，能不能提供一套自我总结的方法论？方法一：故事叙述，拉近心理距离。原则二：辩证地说，不把话说满。最后三：真实自我曝光
6. 在职场这种地方，最讨人喜欢的是什么人呢？是那些很努力很上进而又有一些实实在在的缺点（短板）的人，因为接地气。如果一个人在职场上表现得完美无缺，他的同事们看不到他的任何缺点，反而会让人觉得不够真实，恰恰会降低他在别人心目中的信任度，因为一个人不可能是没有任何缺点的，尽管别人不知道，他心里对自己的缺点也可能是心知肚明的。狐狸尾巴早晚藏不住，何必呢？
