就在今晚20：00，面试求职者超2w+，跨国上市公司HRD教你摆脱求职loser魔咒：职Q干货LIVE

做过HR的都知道，HR不是一件容易的工作。业务上，六大模块一肩抗；人际关系上，更是孤身面对老板、用人部门、普通员工、候选人等各种角色。

其中单是应付候选人，就需要用尽一个HR毕生的双商。

关于HR和候选人的关系，有人说他们就像一对情侣，虽然吵吵闹闹甚至互相吐槽，但是谁也离不开谁；也有人说，HR和候选人之间本无缘，全靠一份工作死撑。

关系究竟是怎样？

在今天的第一届HR吐槽大会上，我们特意邀请了4位HR，来听他们讲讲对候选人的看法。

@Ann，23岁，上市公司招聘助理

“有时候很烦，有时候也是乐趣的来源”

去年才毕业，做HR时间不长，现在还是一个招聘助理，主要工作就是筛选简历和邀约面试。

上班几乎所有时间都是跟候选人打交道，然后就会遇到一些特别奇葩的候选人。比如邀约面试时，明明是他们自己投的岗位，电话打过去，想不起来投过我们公司没关系，可是给你介绍了一遍然后说不想来了就过分了吧？

我怎么知道创业路的兰州拉面在哪啊？一般这种情况真的很想建议他们直接原路回家。

不过慢慢的习惯了这些很烦的候选人后，我发现，很多候选人还是蛮有趣的。

比如筛选简历的时候，就能看到很多很搞笑的简历，都是使劲的给自己身上“贴金”。有一次看到一个候选人在简历上写有“获得2008感动中国人物奖”，觉得如果这个简历没说谎，那可真是厉害了。可是拿给组长看，组长白了我一眼说：你去查查2008感动中国人物是谁吧。

我去查了，然后我才知道，原来我也是2008感动中国人物。

@李一一，30岁，互联网公司HR经理

“可以从候选人身上学到很多”

做HR是一个需要不断成长的过程，我觉得我从业这几年，从候选人身上学到了不少东西。

我第一次面试候选人的时候，因为太紧张，不知道说啥，跟候选人寒暄了几分钟都没能进入正题，最后是候选人提醒的我：我是不是应该先做个自我介绍啊。

我连忙点头说不好意思，然后候选人就开始介绍自己了，聊了自己的学习和工作经历，然后也说了自己的工作期望。虽然是我在面试他，但感觉整个面试过程都是他在做主导。

不过这之后我就学会了面试的主要流程，也知道了要做一些怎样的准备。

后来工作时间长了一点，开始面试专业岗了，但很多岗位我都不是很清楚到底是做什么的，就又跟着一个又一个的候选人学到了不少东西。面试的时候候选人介绍他们的工作经历，我遇到不懂的就问，时间久了，我就能大概知道每一个岗位都是做什么的，做得好的标准又是怎样的。可能也还不是很专业，但至少能做到看着很专业的样子。

很喜欢在面试的时跟候选人聊天，特别是工作经验丰富的，能让我增长很多见识。

@刘小姐，26岁，科技公司招聘主管

“大多数后候选人都只是过客”

我觉得HR和候选人的关系挺单纯的，大多数都只是过客关系。

有时候我一天打20个邀约电话，电话里说得好好的，都会来面试，可是第二天来面试的，可能就只有两个人。像这样的情况，想发生点关系都难。

面试的时候，我基本上也不会跟候选人多聊，一般就是介绍我们公司，介绍这个岗位需要做的工作，如果有进一步，再就是协商薪资了。我对候选人的整个面试过程都不会超过20分钟。

当然，偶尔遇到长得好看的候选人，也会跟他们多聊几句。

如果有可能，我也不拒绝跟候选人做朋友，但是可能性比较小吧，毕竟我跟公司里的同事，也都不过是朋友圈里的点赞之交。

@Jessie，28岁，创业公司HRBP

“他们让我看到了HR这份工作的意义”

以前做招聘的时候，就只是想着自己的绩效，候选人对我来说，不过是我的业务指标，是一个考核的数字。

但是后来做久了，发现并不是这样的。HR的工作，不管对公司，还是对候选人，都有着重大的意义。

现在这家公司两年前成立的时候我就过来了，当时只有几个员工，很多职能也不齐全，但是现在马上要突破100人了，各部门的体系搭建还算完善，我觉得这都是HR工作的意义。

当然，也不仅如此。几年前我做HR没多久的时候，招了一个应届生小姑娘，然后第二个月刚发工资，小姑娘就说要请我吃饭，然后我才知道，她在此之前已经找了两个月工作，差一点就没钱吃饭了。

我连忙说不用不用，我招你只是因为你真的很适合这个岗位。可是小姑娘执意要请，说：那就当我谢谢你刚好找到了我。

还有去年公司年会的时候，老板在台上讲话，居然点名感谢我给公司招来了很多人才。接下来让我更意外的是，优秀员工上台讲话，也感谢了我，是我当年跟了他差不多两个月，才把他从前公司挖过来。

我觉得自己是受之有愧的。给公司创造价值的是员工，给员工提供平台的是公司，HR只不过在这中间搭了一座桥。

不过我后来想了想，HR工作的意义就是这座桥啊。只不过这座桥存在的前提，是公司和候选人的存在。

这样来算，候选人就是HR工作意义一部分了。

因为时间关系，第一届HR吐槽大会到此结束了，但HR的工作还没结束。不管HR和候选人是怎样的关系，这都是HR工作应该面对的一部分。怎样去处理，很大程度上其实都是可以取决于HR自身的。

不多说了，敬请期待第二届HR吐槽大会。