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做過HR的都知道，HR不是一件容易的工作。業務上，六大模塊一肩抗；人際關係上，更是孤身面對老闆、用人部門、普通員工、候選人等各種角色。

其中單是應付候選人，就需要用盡一個HR畢生的雙商。

關於HR和候選人的關係，有人說他們就像一對情侶，雖然吵吵鬧鬧甚至互相吐槽，但是誰也離不開誰；也有人說，HR和候選人之間本無緣，全靠一份工作死撐。

關係究竟是怎樣？

在今天的第一屆HR吐槽大會上，我們特意邀請了4位HR，來聽他們講講對候選人的看法。

@Ann，23歲，上市公司招聘助理

“有時候很煩，有時候也是樂趣的來源”

去年才畢業，做HR時間不長，現在還是一個招聘助理，主要工作就是篩選簡歷和邀約面試。

上班幾乎所有時間都是跟候選人打交道，然後就會遇到一些特別奇葩的候選人。比如邀約面試時，明明是他們自己投的崗位，電話打過去，想不起來投過我們公司沒關係，可是給你介紹了一遍然後說不想來了就過分了吧？

我怎麼知道創業路的蘭州拉麪在哪啊？一般這種情況真的很想建議他們直接原路回家。

不過慢慢的習慣了這些很煩的候選人後，我發現，很多候選人還是蠻有趣的。

比如篩選簡歷的時候，就能看到很多很搞笑的簡歷，都是使勁的給自己身上“貼金”。有一次看到一個候選人在簡歷上寫有“獲得2008感動中國人物獎”，覺得如果這個簡歷沒說謊，那可真是厲害了。可是拿給組長看，組長白了我一眼說：你去查查2008感動中國人物是誰吧。

我去查了，然後我才知道，原來我也是2008感動中國人物。

@李一一，30歲，互聯網公司HR經理

“可以從候選人身上學到很多”

做HR是一個需要不斷成長的過程，我覺得我從業這幾年，從候選人身上學到了不少東西。

我第一次面試候選人的時候，因爲太緊張，不知道說啥，跟候選人寒暄了幾分鐘都沒能進入正題，最後是候選人提醒的我：我是不是應該先做個自我介紹啊。

我連忙點頭說不好意思，然後候選人就開始介紹自己了，聊了自己的學習和工作經歷，然後也說了自己的工作期望。雖然是我在面試他，但感覺整個面試過程都是他在做主導。

不過這之後我就學會了面試的主要流程，也知道了要做一些怎樣的準備。

後來工作時間長了一點，開始面試專業崗了，但很多崗位我都不是很清楚到底是做什麼的，就又跟着一個又一個的候選人學到了不少東西。面試的時候候選人介紹他們的工作經歷，我遇到不懂的就問，時間久了，我就能大概知道每一個崗位都是做什麼的，做得好的標準又是怎樣的。可能也還不是很專業，但至少能做到看着很專業的樣子。

很喜歡在面試的時跟候選人聊天，特別是工作經驗豐富的，能讓我增長很多見識。

@劉小姐，26歲，科技公司招聘主管

“大多數後候選人都只是過客”

我覺得HR和候選人的關係挺單純的，大多數都只是過客關係。

有時候我一天打20個邀約電話，電話裏說得好好的，都會來面試，可是第二天來面試的，可能就只有兩個人。像這樣的情況，想發生點關係都難。

面試的時候，我基本上也不會跟候選人多聊，一般就是介紹我們公司，介紹這個崗位需要做的工作，如果有進一步，再就是協商薪資了。我對候選人的整個面試過程都不會超過20分鐘。

當然，偶爾遇到長得好看的候選人，也會跟他們多聊幾句。

如果有可能，我也不拒絕跟候選人做朋友，但是可能性比較小吧，畢竟我跟公司裏的同事，也都不過是朋友圈裏的點贊之交。

@Jessie，28歲，創業公司HRBP

“他們讓我看到了HR這份工作的意義”

以前做招聘的時候，就只是想着自己的績效，候選人對我來說，不過是我的業務指標，是一個考覈的數字。

但是後來做久了，發現並不是這樣的。HR的工作，不管對公司，還是對候選人，都有着重大的意義。

現在這家公司兩年前成立的時候我就過來了，當時只有幾個員工，很多職能也不齊全，但是現在馬上要突破100人了，各部門的體系搭建還算完善，我覺得這都是HR工作的意義。

當然，也不僅如此。幾年前我做HR沒多久的時候，招了一個應屆生小姑娘，然後第二個月剛發工資，小姑娘就說要請我喫飯，然後我才知道，她在此之前已經找了兩個月工作，差一點就沒錢喫飯了。

我連忙說不用不用，我招你只是因爲你真的很適合這個崗位。可是小姑娘執意要請，說：那就當我謝謝你剛好找到了我。

還有去年公司年會的時候，老闆在臺上講話，居然點名感謝我給公司招來了很多人才。接下來讓我更意外的是，優秀員工上臺講話，也感謝了我，是我當年跟了他差不多兩個月，才把他從前公司挖過來。

我覺得自己是受之有愧的。給公司創造價值的是員工，給員工提供平臺的是公司，HR只不過在這中間搭了一座橋。

不過我後來想了想，HR工作的意義就是這座橋啊。只不過這座橋存在的前提，是公司和候選人的存在。

這樣來算，候選人就是HR工作意義一部分了。

因爲時間關係，第一屆HR吐槽大會到此結束了，但HR的工作還沒結束。不管HR和候選人是怎樣的關係，這都是HR工作應該面對的一部分。怎樣去處理，很大程度上其實都是可以取決於HR自身的。

不多說了，敬請期待第二屆HR吐槽大會。