已經有其他答主從各國女性社會地位的高低排行榜給出一個相對客觀的說法：中國女性的社會地位，對比日本的，五十步笑百步的區別。但在中國，至少在企業裏，女性高層的比例遠比日企高。不好意思，我沒調查數據，單是在日本公司工作十年間，算第一線體會到的吧。

2017年6月離職，主要原因：2015年參加集團內部的新企劃案競賽，衝進最後一輪，並且外部專家給的評價很高，但依然以與集團業務方向有偏差爲由，未被採用。這個企劃案與房地產有關，其實並非與集團業務完全無關。去年爲我客人提供諮詢服務，需進行一些調查，無意發現某建設開發公司的股東名單上有集團的名字。

越傳統，規模越大的日本公司，大概率來說，風氣越保守，女性要出頭，難度遠比男性大。我還已婚已育。日本老大爺的傳統腦筋裏，已婚已育的女人，重心肯定鋪在老公孩子身上，沒有精力時間忙工作，也沒那個腦子見識思考工作。公司的中堅層們不是不想改革，他們的思想比較新，但最後拍板權在上面，上面還是那些老爺子佔着座。比如，有不少大熱的話題性產品，靈感來自女性。公司中堅層也想搞集思廣益，希望女性員工們弄出一個話題性產品。可做到最後，上頭不給過，仍繼續沿用老設計。

離職前最後一次給大領導客串翻譯。中國南方某著名電器集團過來訪問，日方一色兒的男性+我，中方兩女三男。兩女裏，一個職位最高，一個估計排第四。類似的事太多，中方的話事人、拍板人裏永遠都有女性。至少我們公司，平級對接的級別裏，沒有女性。記得那天還在朋友圈說到這事，離職的決心更堅定了。

爲什麼又說不低呢？這個國家在社會制度上對女性有種種保護。比如婚後就當家庭主婦的妻子，她無需承擔醫療養老保險費，將來卻能領取養老金；如果離婚的話，那麼丈夫的養老金，在婚姻有效期間的部分必須劃50%給女方；如果喪偶，那麼丈夫沒享受到的養老金，則由妻子來享有。

弄得我每次見有人討論我國婦女要不要辭職迴歸家庭，總在瞎操心：社保怎麼辦？將來養老金怎麼辦？誰負擔？夠用嗎？萬一離婚了……而且日本自詡發達國家，發達國家的標誌就是民主平等。雖然政府和企業裏，女性上位難，但政府和企業還就喜歡標榜自己支持女性發展。