前几日，咪蒙一篇文章《说来惭愧，我的助理月薪才5万》迅速传遍朋友圈，引发热议。评论归结起来，大致有几种：羡慕，想跪舔咪蒙；嫉妒，她凭什么；怀疑，这是吹的吧，但是不管文字怎么组合，怎么遣词造句，归根结底，也就只剩下“恨”这个词来描述心情了吧。就算是持怀疑态度的人，心底里也会默默的认为，5万估计没有，3万应该至少。因为不管怎么说，咪蒙的成功，确实就摆在那里。

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不可否认，现在90后已经成为了职场主力军，90年出生的现在少说也已经27岁，算上虚岁是28，如果四舍五入，那就是30。会不会有很多人要打我？90年的人，至少也已经工作了5年，其中多数人已经直奔管理岗，更有少数者，已经是知名的创业者，如keep的创始人。而93,94年的人，也因其年轻，可塑造，机灵而在职场上大放光芒。

你细数一下四周围，是否充斥着90后？是否也时刻感受到来自竞争压力的威胁？然后再反观那些80后的处境，参照华为裁员事件，是不是觉得80后处境尴尬异常。为什么一个93年的女孩，做到商务总监，月薪5万，而80后却苦苦挣扎而不得攀伸？从职位晋升和工资翻倍的速度上来说，如今的90后把80后甩了好几条街，凭什么工作多年，经验丰富的80后，工资比不上初出茅庐没几年，跳槽而来的90后？

我接触过不少90后，甚至是93,94年的，也深感，大部分80后的竞争力，确实不如90后，但是，是90后天生聪明吗？80后天生愚笨吗？其实并不是。

90后是一个时代的幸运儿，他们出生在一个极速发展并裂变的时代，互联网打破时间、空间的束缚，使得信息以以往几千倍的速度在传播。使得90后从小便能耳濡目染地接收着父辈时代数千倍的信息。

人，生活的环境，所受的启蒙教育，极大的影响着以后性格的塑造和思维的方式。生活在信息爆炸时代的90后，由于丰富的信息，维度多变的事物，自然塑造出90后爱思辨，眼界广，灵活，沟通能力强的性格和思维方式，不拘泥于传统家长式，精英式的教育，使得他们可以超脱这种束缚，而解放了人类最原本的好奇心。

说90后难以管理，其实是他们拥有独立思考的能力，挑战着以往传统的命令式家长式的统领，多数人不适应罢了。而适应互联网发展的需要，多数公司改变着传统固化的层级组织结构，改为扁平化管理，这就把90后从以往的层级攀升的规则下解放了出来，年轻，有思想，灵活，创新的90后，适应了互联网更新迭代神速的需求，使得公司领导层极为重视，他们也没有以往官僚主义的观念，所以这样的90后，工资自然比固化，传统的80后要高，这高的合情合理，天经地义。

相比于90后，80后这代人，不但不幸运，还相对较惨。小时候跟着父辈挨饿，到了79年改革开放的时候，第一桶金被父辈捞了。读书的时候遇上各种改革，做了10年的教育小白鼠，现在到了成家的时候，该买房了吧，房价又被父辈们给炒上了天，由于自小受着传统固化封闭式洗脑式的精英教育，这不行，那不给，要这么做，生活在命令式家长制的环境中，从根本上抑制了独立思考，眼界，灵活多变的能力，而成为层级观念深，依附，不敢特立独行的性格，生怕做了一件不一样的事，或者说错了某句话而挨骂。性格上的顺从，思维上的禁锢，使得在这个激荡变动的时代，80后难以跟上，又加之上老下小的生活压力，努力的维持着自己那一份工作和薪水，不敢轻易变动。这也是为何华为裁员，引发热议中年危机的原因。

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一代人，是一个时代的缩影，是那个时代的生活环境、教育、物质、科学的外在体现。90后，并不是比80后聪明多少，而是一个时代造就了他们的成就，而他们也引领着下一个时代的人。并没有对错，只是两个时代人的较量相遇的太早了，社会的资源也就那些，只能抢。

而让90后感到颤抖的，是正在崛起的00后，人类社会循环反复，如车轮滚滚前进，而跟不上速度的人，只有被碾压致死的命运。