对于县级事业单位来说，基本上都是正科级建制。管理类职工刚入职的时候为管理十级，转正以后就是管理九级，对于县级事业单位来说，想要晋升为管理八级（副科级公务员）并不是那么容易的。这类岗位的职位通常都有很大限制，再加上事业人员由于身份所限，星耀晋升为直接提拔为党政机关的公务员岗位副科级干部，根本就没有可能性。

公务员的晋升途径也有很多种，可以调任到事业单位任管理岗位，也可以通过遴选、公选等途径进入更高级公务员岗位工作，而事业单位职工面临提拔的时候，只能在事业单位的范围内选择。一般情况下，县级事业单位并没有太多晋升的机会，如果要去乡镇单位被提拔副科级干部，也只能是在乡镇的“七站八所”提拔，不可能直接提拔为乡镇党政机关的领导职务中提拔。

不管是县级事业单位还是乡镇事业单位职工，想要直接在乡镇地区被提拔为副乡、镇长或其他机关单位副职，那基本上也是不可能的。关于事业单位的晋升是这样规定的，在管理八级或公务员副科级实职岗位任职满2年，且年龄不超过40周岁的职工，才有被提拔为党政机关公务员领导岗位的资格。

所以说，职工想要在乡镇事业单位提拔后再去县级事业单位任职，或者是调任到公务员岗位任职，从原则上来讲不是不可能，但基本上很难实现。只要有能力，完全可以在乡镇事业单位得到晋升提拔的机会，然后再选择去县级事业单位或公务员岗位任职，也并非不可能，只要努力就会有这个机会。

此次事业单位改革，县级和乡镇的事业单位大多以合并为主，改革政策将职能想进的机构按行业、职能进行整合，人员编制也会根据实际情况进行分流。机构减少最直接的影响就是事业单位管理岗位和领导职位数减少，原本的晋升途径就非常有限，现在想要得到晋升提拔更加困难。事业单位改革和机构改革预计将会在今年年底之前完成，造成的影响也是大范围性的。

按辽宁省的试点改革，县级事业单位的机构精简率已经达到了90%，预计2020年以后事业单位领导岗位将会大幅度减少。在这种情况下，是保留现有岗位还是考虑提拔晋升，也是个值得考虑的问题。就算在乡镇事业单位提拔为副科级领导干部，有没有必要再去县级单位任职，也要慎重考虑。