最近，和身边朋友聊天，发现招聘市场上一个有意思的现象，过去好公司都喜欢有相关经验的，一说在某个行业做了十年，那简直是炙手可热。可如今，越来越多好公司，不看重经验了。

公司同事前几天才跟我吐槽，说自己堂堂一个老司机，被刚转行的外行碾压，人家薪水比他多了将近一倍，薪资倒挂成了巨大的心理创伤。本来，她觉得面子挂不住，打算辞职。可后来和这个“外行”工作了一阵子，才发现，优秀的员工未必需要经验加持。

这个外行思维敏捷，视角独特，学习能力又很强，上手极快，每个和他工作过的“老前辈”都觉得压力山大，大家都说，按照他的成长速度，自己很快就没什么优势了。

同事们忍不住感叹，过去，总觉得隔行如隔山，所以专业经验很值钱，现在越来越发现，好公司不仅不再像过去那样看中经验了，反而更喜欢这些跨界选手。

现在很多人都喜欢强调先发优势，只要我更早得到了某个知识或者信息，我肯定比别人优秀。在职场上，有经验的老员工面对新人，多多少少都会有这种“先发优势”的优越感：我进公司比你早，在这家公司这个行业里，很多经验我早就有了，比你一个新人强多了。

但是，“先发优势”就一定是优势吗？真的未必。

“饿了么”就是个例子。“饿了么”并不是最早涉足外卖行业的那一批公司，可他的创始团队却凭借强大的学习能力，发现很多“借钱”经营的好点子，在烧钱的外卖行业杀出一条血路。他们学习国外的软件服务公司，按照销量提前收取年费，学习做辅助性的分析工作，将销量好的餐厅数据分析出来，用分析结果指导其他商家，同时用分析服务换得更多的平台费用。

所以，今天我们回看饿了么的早期发展，一次次的逢凶化吉，其实背后一次次的快速学习和快速解困的自我迭代。而没有这些能力的企业，无论有多早的先发优势，终究都成了炮灰。

职场同样如此。

“薪资倒挂”其实是给有经验的老员工敲了警钟，别以为“先发”就能保住你的高薪地位，比别人早开始未必能比别人做得好。有一个比经验更重要的优势，叫学习力。越来越多好公司，更注重一个人的学习力。

我之前就带过一个实习生，95年的，从层层的笔试和面试关里突围而出，能力确实优秀。虽说是职场新人，但他一进来，适应和应变能力就很突出。给他派活儿，他是最快给反馈的人；和他沟通，特别机灵，一说就懂。

一个学习能力强的人，能力值的积累速度是按天计算的，他的职场密度比别人高很多，经验少的短板分分钟就能填补。

其实，在职场很多人都明白，经验是把双刃剑，它既意味着熟练，也有可能意味着局限。所以越来越多公司开始反思，成功或许需要适时反经验。

摩托罗拉第一代手机的市场占有率无人能敌，却在数字手机市场输给了做电缆起家的诺基亚。原因很简单，摩托罗拉辉煌的战绩，成了它转型最大的绊脚石，而从零起步的诺基亚，反而没有包袱。

再说一个Airbnb的例子。Airbnb的创始人切斯基，之前是一个艺术家，做过设计师，和酒店业一点关系都没有。切斯基创办Airbnb的契机，是自己刚好没钱缴房租了，看到旅店人满为患，就把自己家的空气床垫出租出去了。没想到消息一发布就收到了回复，这个小小的成功让他看到了巨大的商机。最早创办公司的时候，他和另外两个合伙人之前都没有经营公司的经验，靠着快速学习，硬是带着公司闯过了道道难关，现在Airbnb成了全球最大的短租平台。

切斯基没有传统酒店业的从业经验，但是正因为没有经验，反而让他能另辟蹊径，在意想不到的地方开辟新商机。

如果用所谓“专业”思维固步自封，用“专家意见”替代“市场意见”，一个企业会走向没落。

如果被既定的思维框架给束缚和绑架，个人也就离被外行人打败近了一步。所以，越来越多好公司，不那么在乎经验了。

就像张小龙说的，做伟大的产品，一定要有傻瓜心态。张小龙说自己要酝酿10分钟，才能达到傻瓜状态。这里的“傻瓜”，其实就是要暂时忘记自己所谓的专家身份，忘记自己的种种头衔，用最朴实、最外行的态度去面对产品。这种时候才能看到产品的利弊。

最后，好公司愿意给外行更多的机会，还有一个重要原因，就是花钱买“独特”。

过去，谷歌是一个基因单一的公司，公司招聘时坚信只有技术人员才能理解技术，所以对于大多部门，招人的标准是技术水平高，经验丰富。可是，如果你仔细留意这几年谷歌招聘的新闻，会发现谷歌开始吸纳“异类”做数据研究，有人文专业的毕业生，有艺术家，甚至MBA。现任谷歌创意营销首席战略官Abigail进谷歌前学的是社会人类学，在谷歌一边做高管，一边满世界参加各地时装周。

谷歌的这一个变化，正是因为意识到技术虽然重要，但是仅仅靠技术还远远不够。这就意味着，未来，独特会变得越来越值钱。

真正优秀的人，会对这个时代的看得很清：流动性很高，变动速度越来越快。想要在这个时代活得好，仅仅靠在舒适区里积攒的头衔，已经很难了，学会从专才转变成变成通才，才是更好的选择。

现代社会分工越来越细致，我们常常强调专才的重要性，但却忽视了一个真相：纯粹的专才，是非常难出头的。那些有名的专才，往往是有了通才的基础。

做通才，并不意味着各个领域无所不知，无所不晓，而是说要在自己的专长之外多关注一些临近领域的事情，关心社会变化的动向，并且时刻保持对新事物的敏锐度。

最近，无人餐厅、无人酒店频频亮相，不少人开始忧虑自己的未来。随着技术的发展，经验所带来的优势也会越来越少，毕竟和机器相比，人类收集信息、处理信息的能力都差着十万八千里。

所以，好公司越来越不看重专业经验了，其实是这个世界对人的知识储备要求更高了。

说了这么多，不是想特别丧地告诉你专业没用，而是想说，不要做被“专业”坑了的人，它只是职场能力体现的一个小方面，时时保持学习力，培养自己在岗位之外的独特技能，更能让你在职场上走得更远。