职称是事业单位专项技术职工享受的一种福利政策，那么管理职工可以评定职称吗？当然可以。职称分别为评和聘两个部分，评上职称后有没有岗位聘用就不一定了。举个例子，好不容易奋斗几十年后被评上了高级职称，却拿不到相应的职称工资，那评上和没评上并没有区别。

还有一种就是“双肩挑”。一般情况下，职称工资要比管理工资高很多，也有不少专业技术类事业单位规定，可以有三分之一的领导干部可以享受“双肩挑”的政策，即在管理岗位享受职称工资，这类职工通常都是一个人身兼两职，既是管理职工也是专业技术职工。

职称等级是事业单位专业技术岗职工能力和技术的标志，只要通过职称评审就可以获得对应的职级等级。但是想要享受职称等级，必须要在评上职称等级后备岗位聘用，光是评上职称等级是不能享受职称工资的。如果评上了高级职称，单位要是没有聘用高级职称的名额，也不能享受高级职称待遇，只能按单位的聘用职称等级来发放职称待遇。工勤岗位职工也是这样的规定。

一般情况下，在专业技术类事业单位，管理岗只能占到15%左右，所以管理岗绝大多数职工都可以享受职称工资，而且管理岗职工在评定职称方面也有着优先权。无论是大城市的高等学校还是小县城的中小学校，基本不会有太大的差距。举个例子，大城市的高等学校一般为厅级，但校长拿的一般不是正厅级薪资待遇，基本上是教授工资，因为教授属于专业技术职工，而教授的工资通常要比正厅级管理岗要高，所以才会出现这样的现象。

不光是大城市，小县城的中小学校长也是这样的，就算属于管理岗职工，但拿的也是职称工资。就以党校为例，这类单位属于参公性质单位，但党校的校长也是拿的职称工资，甚至会为了职称而放弃参公的机会，这种现象可以说是很常见。同时也说明，职称工资确实要比管理工资高是事实问题。