公务员岗位层级越低越好考，这一点是肯定的。从目前来看，乡镇公务员岗位每年能拿出空余编制用来纳新就已经很不错了，基层岗位超编超岗现象非常严重。为了解决部分地区人才匮乏问题，公务员考试近些年来基本都以基层公务员招录为主，对报考基层岗位的考生来说，不仅考试竞争难度大大降低，而且还有很多优待政策。

为了保障公务员队伍的稳定性，国家规定从考生上岸公务员岗位时，五年内不得辞职、脱离公务员岗位工作。在五年服务期内，公务员不能参与调动、公选等，对于那些把基层岗位作为跳板的人来说，确实是痛苦不堪。不妨想一想，五年服务期满后你还能干什么？

或许这就是那些为了进入体制内的人，选择报考基层公务员而付出的代价吧，考上基层公务员后，他们才后悔为什么当初不报考更好的岗位，甚至也有人想过宁可从岗位辞职，也不想继续留在基层。 因为基层公务员无论是薪资待遇还是工作环境都非常的差，要说哪类公务员最辛苦，非基层公务员莫属，而且基本没有什么发展空间，很多基层公务员干一辈子都是科员身份。

基层公务员真的没出路吗？事实上，对于那些还在服务期内的基层公务员，说他们没有出路这句话本身就是错误的。因为公务员在不在服务期内并不会影响晋升问题。除了正常的职级晋升道路，工作能力强、工作成绩突出的公务员很快就能晋升到科级干部，哪怕只是个副科级干部，也不一样。五年服务期内可以干很多事，在服务期内得到晋升提拔的基层公务员并不是没有。只要晋升为科级干部，后面的路就会好走很多。

除此之外，还可以考在职研究生，虽然含金量比统考研究生差一些，但也不是一个本科学历可比。各地都在鼓励公务员参加培训，在职考试的公务员还会享受到优惠政策，有些地区会报销学费、路费，只要留在基层继续工作。对于基层公务员来说，在职学历和脱产取得的学历一样的，看看你们单位领导干部的履历你就什么都知道了。

在基层岗位工作两三年后，同样有机会调整到同乡镇其他岗位，只是不能调整到其他地区工作。而且只要报考岗位没有明确禁止且当地组织部也允许公务员参加公选、遴选，服务期内的公务员照样可以往更好的单位发展。只要工作能力足够优秀吗，完全可以被上级部门借调到更高级单位工作，待服务期满后正式调动。