摘要：尤其在近幾年，中國的很多互聯網公司都被打上“狼性”的標籤，一些鐵腕的企業管理方式已經被行業，甚至全社會默認、接受。一些已經做大做強的互聯網企業，如果說過去的“團隊”裏還存有溫情，那麼如今的員工則像機器上的零件，只需要每天按部就班地高速運轉，一旦出現問題，就會被新的零件代替。

原標題：網傳京東內部郵件引爭議，追求效率的姿態要這麼殘酷嗎

　入夜，英國某傳媒大樓燈火通明。視覺中國供圖

作者 | 楊海

中國的互聯網企業是“鐵人”的賽場，比加班、比數據、比團隊精神。近日，在一封被曝出的京東內部郵件裏，企業方面列出了“三種人”：不能拼搏的人、不能幹的人、性價比低的人。郵件提到，“不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的”員工，“要淘汰掉或者協商解決掉”。

網傳郵件截圖

京東隨後針對這起事件進行了回應，表示“脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息，很容易產生片面解讀。衆所周知……比如針對五年以上老員工，其家屬的重大疾病，公司都會全額承擔醫療費用”，回應指出企業強調的是“勤勞付出”，免了那些找藉口混日子的心思。

一家公司如何管理自己的員工，包括聘用和辭退，看起來像是企業內部的“家務事”。尤其在近幾年，中國的很多互聯網公司都被打上“狼性”的標籤，一些鐵腕的企業管理方式已經被行業，甚至全社會默認、接受。在整個行業快速膨脹、員工可以得到超高回報的背景下，這種“狼性”氣質得到的多是正面評價。

在人們的傳統認知裏，拼搏是一種卓越的美德，但在競爭慘烈、講求高效的互聯網行業，拼搏似乎成了一種必備的基本素質，它往往與加班的時間成正比。剛剛引發熱議的“996”工作模式就是拼搏的模版。

事實上，這些鐵腕的管理方式存在違法的嫌疑。根據我國《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，勞動者每日工作時間應不超過8小時、平均每週工作時間應不超過40小時。如果加班，則需要“與工會和勞動者協商”，而且延長的工作時間一般每天不得超過1個小時，最高每天不能超過3個小時，每月不能超過36個小時。

滴滴曾在2016年年底發佈過一份《2016年度加班最“狠”公司排行榜》報告，同樣盛行“加班文化”的金融行業，在數據上被互聯網行業碾壓。

《勞動法》還規定，患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。可以辭退出現“身體原因”員工的標準，不是企業設定的“不能拼或者拼不動”，而是“醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”。

很多人並非不知道企業的一些規定是違法的，只是在行業形勢一片紅火時，大家內心的小宇宙也很容易被裹挾着點燃。加班雖苦，但總會勞有所得，自己算是“任勞任怨”。

至少在過去10年間，中國的互聯網企業趕上了黃金時代。在這個行業裏，“創業精神”“加班文化”代表的是一種拼搏向上的精神氣質。“團隊”是行業裏的高頻詞，它強調一種集體責任感——不加班是丟臉的，因爲自己生病耽誤集體工作進度，是可恥的。

如今，互聯網經濟開始降溫，很多公司變得更加“經濟理性”。一些已經做大做強的互聯網企業，如果說過去的“團隊”裏還存有溫情，那麼如今的員工則像機器上的零件，只需要每天按部就班地高速運轉，一旦出現問題，就會被新的零件代替。

法律歡迎理性，但人們在利益面前，往往會“理性”過頭。如果公司出現違法行爲，根據《勞動法》規定，一方面政府可以主動監管、進行干預。另一方面，勞動者可以通過勞動仲裁、法律訴訟等方式維權。

法律應該可以做到，當人們需要時，它就會出現，不會因爲曾經的忽視而消失。

即使在市場經濟裏，逐利的主體也不該理性到近乎冰冷。在這個系統內，法律往往是爭端的最後解決方案，但沒人想走到那一步。有時候，商業關係裏也需要保留一些溫情。