摘要：在2018年这一特殊的年份里，我终于完成了长三角人社合作轮值方的特殊使命，没有懈怠，更没有放弃……

我多年从事、后又分管长三角人社合作。2018年，在党中央、国务院的亲切关怀和直接指导下，长三角合作和发展再启动、再出发，人社领域的长三角合作也迎来了新的发展机遇。我很希望全身心投入这项工作中，但与此同时，2018年我即将退休，尽管具体时间还要根据工作需要确定，但能否善始善终做完这项工作，心里并不是很有底。从我个人来讲，一方面要服从组织的安排，随时准备交班，另一方面也要发扬“功成不必在我”的精神，在岗一天就要努力做好一天的工作，为事业的延续发展尽自己的绵薄之力。

2018年长三角工作要早起步、早部署，人社专题组也不例外。今年1月，市人社局就召开局务会专门研究此项工作，责成由我分管、由政策研究室牵头，尽快拟出今年的工作要点，并配合长三办做好“三年行动计划”的起草工作。相关材料形成初稿后，需要在长三角三省一市人社厅局间对接并取得共识。本来2月份我退休，特别希望能在2月底前完成这项协调工作，为一季度内召开第一次联席会议创造条件。因此，我与大家一起全身心地投入了工作。我们决定苏浙皖三省逐个上门对接。推进过程中正值春运，再加上多年未遇的风雪严寒，不仅列车和车站拥挤不堪，而且还经常出现延误。记得一日冒雪到达杭州时已是午夜零点以后。除了春节长假短暂休息外，终于赶在2月底前完成了工作对接。

苏浙皖人社厅对此也十分重视，不仅分管领导亲临会商，而且各个相关部门、单位也悉数到场。大家坦诚相见、群策群力，使2018年长三角人社专题合作工作要点和三年行动计划中与人社相关的内容更加完善。2月以后，领导通知我继续工作，并要求我抓好长三角人社合作的推进，这让我有机会进一步做好这项工作，并参与和见证了聚焦核心、亮点频出的生动局面。2018年的长三角合作，将“共建共享民生工程”放在了突出位置，这也成为长三角人社合作的核心要义。

围绕这一主题，上海市人社局作为牵头方，抓住了三个重点：

一是抓国家战略的落地和市委、市政府的关切。医保费用异地结算源于长三角，现在又成为国家的制度性安排，但目前只限于住院医疗。经认真调研，三省一市分管领导亲自协调，并争取国家医保局的大力支持，终于形成了长三角地区异地就医门诊费用直接结算试点工作总体安排，并在9月底正式启动。

二是抓有利于促进长三角高质量发展的人才合作。今年以来，上海市人社局主动而为，配合首届进博会，推出了允许长三角企业雇聘的长期在虹桥商务区的外国人才就近办理外国人工作许可的便利措施。3月，还在上海举办了规模空前的长三角人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会，共有1000家知名企事业单位参会，推出了2万多个工作岗位，并由三省一市人社厅局共同签署了人才服务战略合作框架协议，启动了人才“归巢计划”。

三是抓合作交流平台的建设。重点是培训平台的建设和发展。如三省一市人社部门委托交大凯源法学院举办了首届长三角劳动人事争议仲裁员培训班，国家部委相关司局领导及专家学者参加授课，参加培训的达到了150人之多。再如，三省一市人力资源服务行业协会在联合举办“长三角国际人力资源论坛”的同时，积极开展对相关服务机构的培训，并组织了“人力资源服务产业资产运作和创新”培训班。

在这期间，我参加了长三角合作与发展联席会议，并在会上代表轮值方汇报了人社专题合作组的工作情况。

第一次联席会议以后，长三角人社合作进入了分组活动阶段。同时，考虑到将分组活动的共识性成果确定下来，以利于明年及今后几年的合作发展，我们要求和各组尽可能形成一批协议和备忘录。经过反复斟酌和筛选，最后将就业创业、人力资源协作、劳动人事争议调解仲裁战略合作、劳动保障监察合作、工伤保险和劳动能力鉴定合作等5份协议和备忘录确定下来。

根据下半年的工作安排，确定第二次联席会议9月底举行。而组织上也已明确我工作到8月底。此时，我除了继续兢兢业业地做好第二次联席会议的筹备工作外，已将出席会议、通报情况的有关任务移交给接替我的分管领导。

但后来组织上又要求我工作到9月底。无独有偶，第二次联席会议开会前，新的分管领导因工作原因无法出席，仍旧安排我出席会议并在会上通报2018年工作，同时代表本市签署相关协议和备忘录。这次会议是在9月28日召开的。尽管第二天我还有其他工作任务，但无论怎样这都是我职业生涯最后一次重大的公务活动。毫无疑问，我的“最后一班岗”属于长三角。

那天，我走在回家的路上，眺望绚烂的夕阳和晚霞，感慨之余一种欣慰与释然油然而生。确实，在2018年这一特殊的年份里，我终于完成了长三角人社合作轮值方的特殊使命，没有懈怠，更没有放弃……

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