在一次华为员工培训的讲话中，任正非表示有几篇文章是必学的，“我建议新员工在培训中只学四篇文章”，一个是《致加西亚的信》，这个不必多说，在企业培训行业流行太长时间了，主要意思是培养员工的责任意识和执行力。这个不多说。

我重点要介绍的另外三篇文章分别是《致新员工书》、《天道酬勤》和《华为的核心价值观》，任正非的原话是这么说的：

“《致加西亚的信》大家必学。学完之后，找你我身边的加西亚，而不要讲你的感受，讲你的感受有什么用？你身边就有加西亚，你能不能向他学习？ 我建议再学三篇文章，《致新员工书》、《天道酬勤》、《华为的核心价值观》。”

那么，这三篇文章大体是讲些什么呢？下面老方就简要介绍一下。

1

《致新员工书》主要是给华为新员工的启蒙文章，里面提到了公司的文化和运作逻辑，以及对员工的要求。

“您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。”任正非说，“这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。”

开头一句话就显露了任正非的不凡之处，他对员工是发自内心的尊重，而很多老板就不怎么真诚了，嘴上说是一回事，实际上去做又是另一回事。

“要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。”这是告诉员工不要下车伊始就哇啦哇啦，先从小处做起，认真做好自己的工作才能取得积累和进步。

“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。”前者是精神，后者是结果，任正非说穿了华为的核心逻辑和原则，他告诉员工要有承受力，要讲诚信，要做实事，在华为集体当中牢记核心原则，慢就是快，然后才能成长起来。

2

《天道酬勤》主要讲了两个问题：华为为什么能活到今天？华为将来靠什么活下去？

众所周知，长期坚持艰苦奋斗是华为的企业文化，可为什么是这个文化，这个文化有多重要呢。任正非在这篇文章里做了详细解答。

通信行业竞争非常激烈，“一天不进步，就可能出局；三天不学习，就赶不上业界巨头，这是严酷的事实。”所以，不奋斗，华为就没有出路。

任正非说，“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗。”

其次，永远不要忘了是“公司高层管理团队和全体员工的共同付出和艰苦奋斗铸就了华为”。还有救是，虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。

奋斗就是付出，付出了才会有回报。任正非说，幸福不会从天降，天道酬勤，幸福的生活要靠劳动来创造。

3

《华为的核心价值观》是2004年，任正非在“广东学习论坛”第十六期报告会上的讲话。

任正非指出，华为核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。

华为的愿景是“丰富人们的沟通与生活”，“华为的追求是实现客户的梦想”，这是华为的使命（后来升级为推动世界进步：我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。）。

重点需要了解的是华为的战略，任正非强调，“真正认识到为客户服务是华为存在的唯一理由，真正认识到客户需求是华为发展的原动力。基于客户需求导向的组织、流程、制度及企业文化建设、人力资源和干部管理。”

这是华为的战略之一。

其二，“真正认识到“质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求”是提升客户效力和盈利能力的关键，也是华为的生存办法。提升客户竞力和盈利能力。”

其三，“持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。”

其四，“与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。”

三篇文章，由表及里，层层推进，不管是新员工还是我们学习华为，如果能够深入了解其中的内涵，相信都会大受裨益，受益无穷。

从态度到文化，从思想到逻辑，从心法到方法，任正非用深入浅出的语言讲清楚了企业的发展之道。

在如今的中国企业界，能够心胸博大，无私传播自己管理思想和经验的企业家不是没有，可是能够重视并形成文字、文件，在三十多年的实践过程中，不断总结、提炼，让公司和公司之外的人都能因此受益，可能就只有一个任正非。

这是任正非伟大的地方，而对我们来说，有高人不学，何为不智啊。