这家公司每天工作5小时，但是不能玩手机。你愿意吗？
摘要：于此同时，员工们在上班期间也必须放下手机，以便在更短的时间内有更高的效率来完成工作。很多公司往往都会选择最大化的上班时长来换取更多的工作产出。
每天工作5小时，但是不能玩手机，你愿意吗？
德国的一家咨询公司（Rheingans Digital Enabler），每天只需上班5个小时。该公司的负责任表示，这样的上班时长制度是为了让父母们有更多的时间来陪伴孩子。
于此同时，员工们在上班期间也必须放下手机，以便在更短的时间内有更高的效率来完成工作。
这样灵活的工作模式其实并不常见。很多公司往往都会选择最大化的上班时长来换取更多的工作产出。据2018年对雇主的一项调查发现，只有23％的美国公司会提供灵活的工作时长选择。
但手机或一些智能设别对工作效率的影响确实很大，在提高沟通效率的同时也会分散注意力。
根据Adobe的一项研究，普通员工每天花费大约6个小时撰写和阅读电子邮件，而另一项研究显示，平均来说，一个人每天检查邮件74次，触摸智能手机2617次。
灵活的工作制度是一种广发的趋势。工时的减少并不意味着产能的降低，关键看员工方面的管理过渡。
下班即睡觉，睁眼即上班的生活，想想都觉得可怕。员工有更多的时间去改善个人生活，才会有积极的心态和热情去面对工作。
