這家公司每天工作5小時，但是不能玩手機。你願意嗎？
摘要：於此同時，員工們在上班期間也必須放下手機，以便在更短的時間內有更高的效率來完成工作。很多公司往往都會選擇最大化的上班時長來換取更多的工作產出。
每天工作5小時，但是不能玩手機，你願意嗎？
德國的一家諮詢公司（Rheingans Digital Enabler），每天只需上班5個小時。該公司的負責任表示，這樣的上班時長制度是爲了讓父母們有更多的時間來陪伴孩子。
於此同時，員工們在上班期間也必須放下手機，以便在更短的時間內有更高的效率來完成工作。
這樣靈活的工作模式其實並不常見。很多公司往往都會選擇最大化的上班時長來換取更多的工作產出。據2018年對僱主的一項調查發現，只有23％的美國公司會提供靈活的工作時長選擇。
但手機或一些智能設別對工作效率的影響確實很大，在提高溝通效率的同時也會分散注意力。
根據Adobe的一項研究，普通員工每天花費大約6個小時撰寫和閱讀電子郵件，而另一項研究顯示，平均來說，一個人每天檢查郵件74次，觸摸智能手機2617次。
靈活的工作制度是一種廣發的趨勢。工時的減少並不意味着產能的降低，關鍵看員工方面的管理過渡。
下班即睡覺，睜眼即上班的生活，想想都覺得可怕。員工有更多的時間去改善個人生活，纔會有積極的心態和熱情去面對工作。
