临时工薪资待遇低，始终在呼吁同工同酬，如果同工同酬，正式员工却心理不平衡，这是一个十分矛盾的现象。

临时工要求同工同酬，也是比较合理的现象。为什么这么说，大多数机关事业单位，都有临时工的身影。那么，既然临时工和正式员工，工作岗位和劳动付出都成成比，那么薪资就不应该有这么大的差距。这也是临时工，要求同工同酬的主要原因。

那么正式员工却持有不同的态度，这里主要体现在机关事业单位中的正式员工，基本都是通过正规的考试进入事业单位工作的。然而这样的考试，对于绝大一部分人来说，都是十分有难度的。大多数正式员工，都国考付出了很多的努力。

薪资上的差距，才能体现平时的付出。临时工很多都是“关系户”，劳务派遣等渠道进入事业单位工作。相对国考进入事业单位，要走很多的捷径。所以，正式员工才会有这样的想法。

出现这样的矛盾只是一个“编制”，其实临时工要的只是稳定，薪资方面的要求只是养家糊口。正式员工要的只是内心的平衡，不想让自己的努力被优越的“条件赶超”。

适当的提升临时工的薪资，不超过正式员工，这样的做法是否会消除“两者”之间的“芥蒂”。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。