申万宏源业绩下滑，裁员20%，降薪40% ？

东方证券半年度奖金停发，年终奖五折发放？

瑞信方正证券年会取消，奖金额度大幅消减？

近期，关于金融券商寒冬的传言甚嚣尘上

而整个行业的悲观情绪也并非空穴来风

年年都是最难就业年，今年更是难上加难

整个金融行业的井喷源于2015年，当时整个行业发展如火如荼。高薪、扩招层出不穷，以招商证券为例，其在2014年底时经纪人数为1958人，但截至2015年底，这一数字劲增约74%至3402人...

但伴随多种因素影响，券商业务逐渐变得不景气，降薪的同时，缩招也悄然开始。校招表面上热热闹闹，但其实每个岗位的headcount屈指可数。大部分名额会直接从内部的寒暑假实习生里挑选转正，给应届生的机会就更加稀少，据传甚至会出现挂空职却不招人的情况。

根据界面新闻的报道：“虽然作为顶级投行的中金公司和中信证券应届毕业生仍在继续招聘，但总体人数并未上升。而国泰君安的研究部今年每个行研部门只招一名助理研究员，少于以往。”

网络上的券商利润变化表，券商净利润普遍下滑

而且这已经是大幅降薪裁员的结果

一方面是券商全职 offer 越来越难拿

一方面则是人生赢家拿到顶尖金融机构offer

其中的差别是什么？怎样才能逆风翻盘？

虽然现在的全职招聘缩招明显，不过从经验来看，实习生的招聘，尤其是项目实习生的招聘并没有受到太大的影响。在校生仍然可以积极申请实习提升自己在简历上的背景，为接下来做打算。

当传统券商招聘越来越难的时候，更多的同学将目标放到了一级市场。但是市面上关于 PE、VC、FA 的信息比较简单，尤其是各家公司的招聘标准和难度大不相同，需要针对目标进行更精准的预判和准备。

无论求职的是哪个公司，金融机构经常考察的

往往还是行业研究、财务分析、尽职调查等技能

今年最新的招聘标准有什么特点？真题是什么样？

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