一、總體情況

2017年第四季度，甘肅省人力資源市場共舉辦各類人才招聘會28場次，其中綜合類大型招聘會12場次，綜合類、營銷類、校園專場類招聘會16場次，參加單位、崗位需求和入場求職人數與上年同期相比均有增加，具體情況如下：

參會單位

（家次）

崗位需求人數（萬人）

入場求職人數

（萬人）

求人倍率

本期有效數

1769

8.86

2.65

3.34

去年同期

1143

3

1.55

1.94

三季度

2153

10.24

7.97

1.28

表1：供求總體狀況

從供求總體情況看，第四季度進場招聘單位共計1769家次，提供各類就業崗位8.86萬個，與上年同期相比增加58650個；入場求職人數約2.65萬人，與上年同期相比增加10962人。崗位求人倍率（崗位需求人數與求職人數的比率）3.34，比上年同期提高了1.4。與三季度相比參會企業、崗位需求人數、入場人數均有所減少，但是求人倍率卻較第三季度增加2.06。

二、供需情況分析

（一）按用工單位招聘情況分析

1、按用人單位產業類型分析

序號

產業

類型

用人單位數（家）

需求人數（人）

用人單位與上年

同期相比

用人單位與三季度相比

1

第一產業

9

107

-270

-176

2

第二產業

158

9054

7929

-11719

3

第三產業

1602

79578

58192

-1714

表2： 用人單位產業類型需求情況

根據用人單位產業類型需求情況來看，第三產業對人才的需求量最大，仍是吸納人才的主體產業，參會單位共計1602家次，需求人數爲79578人。與上年同期相比，第二產業和第三產業需求人數分別增加7929人和58192人；第一產業需求人數較上年減少270人。與三季度相比，三大產業需求人數均有所減少，分別減少176人、11719人、1714人。

2、按用人單位性質分析

序號

單位性質

需求人數（人）

1

政府機關

40

2

事業單位

15381

3

國有企業

3658

4

股份制企業

11537

5

合資企業

538

6

私營/民營企業

57329

7

外資企業

167

表3：用人單位性質分佈情況及需求情況

從用人單位性質分佈情況及需求情況看，第四季度招聘需求以私營/民營企業爲主，需求人數爲57329人，佔總需求的64.7%，事業單位排名第二，需求人數爲15381人，佔總需求的17.4%，股份制企業排名第三，需求人數爲11537人，佔總需求的13%，國有企業、合資企業、外資企業、政府機關需求佔比份額較少，需求總人數爲4403人。

3、按用人單位所需學歷分析

序號

學歷層次

需求數（人）

在線應聘人數(人）

供求比

1

學歷不限

68820

492

139.9:1

2

高中

1151

146

7.9:1

3

中專/中技

1908

305

6.3:1

4

大專

14194

4616

3.1:1

5

本科

2546

6092

0.42:1

6

碩士

31

106

0.3：1

表4：用人單位所需學歷情況

從用人單位對需求人才的學歷情況來看，第四季度各招聘單位對學歷沒有限制要求的人才需求量佔比最大，佔總需求量的77.6%，通過線上預約求職人數達492人，供求比爲139.9:1。大專學歷人才需求排名第二，佔總需求量的16%，通過線上預約求職人數達4616人，供求比爲3.1:1。碩士需求量最少，佔比不足總需求量的0.03%，但在線預約人數達106，供求比爲0.3:1。

4、按用人單位需求崗位分析（需求量排名前20名）

排名

需求崗位名稱

需求（人）

在線應聘（人）

佔總需求比例

1

銷售代表

10140

941

11.4%

2

小學教育

9591

17

10.8%

3

專業顧問

3290

21

3.7%

4

客戶經理

2015

107

2.3%

5

幼兒教育

1724

80

1.9%

6

普工

1632

36

1.8%

7

室內設計師

1220

8

1.4%

8

快遞員

787

105

0.89%

9

銷售部經理

752

75

0.85%

10

市場助理/專員

701

23

0.79%

11

機電一體化

679

83

0.77%

12

銷售主管

654

44

0.74%

13

客戶服務專員/助理

611

90

0.69%

14

中級教育

555

77

0.63%

15

話務員

553

70

0.62%

16

營養顧問

521

10

0.59%

17

促銷/導購員

505

31

0.57%

18

會計

474

622

0.53%

19

客戶諮詢員

451

40

0.51%

20

諮詢熱線/呼叫中心人員

402

33

0.45%

表5:用人單位職位需求前20位的排名情況

從用人單位崗位需求來看，第四季度銷售代表的需求量仍然是最大的，佔總需求量的11.4%，其次是小學教育，佔總需求量的10.8%，第三是專業顧問，佔總需求量的3.7%。

（二）按求職人員求職情況分析

按求職人員學歷分佈

序號

學歷層次

在線求職人數（人）

佔在線求職總人數比例

1

學歷不限

492

4.1%

2

高中

146

1.2%

3

中專/中技

305

2.5%

4

大專

4616

40.2%

5

本科

6092

51.8%

6

碩士

106

1.0%

表6：求職人員學歷分佈情況

從線上應聘人員學歷情況來分析，本科學歷人數佔比最高，佔線上求職人數的51.8%，其次是大專學歷的求職人員，佔線上求職人數的40.2%，佔比最低的是碩士學歷的求職人員，佔線上求職人數的1.0%。

熱門職位（前20名）

序號

崗位名稱

需求人數（人）

在線應聘人數（人）

1

銷售代表

10140

941

2

會計

474

622

3

文員

374

283

4

出納

183

269

5

工程施工技術員

365

256

6

行政助理/文員

230

237

7

人事助理/文員

258

186

8

行政專員

264

177

9

前臺文員接待

335

165

10

人事專員

235

147

11

人力資源專員

225

130

12

人事經理/主管

283

118

13

物流操作員

242

112

14

教務管理人員

242

111

15

客戶經理

2015

107

16

招生/課程顧問

233

106

17

快遞員

787

105

18

土建工程師

124

95

19

總經理助理

174

91

20

客戶服務專員/助理

611

90

表7：排名前20的熱門職位情況

從求職人員線上應聘情況來看，應聘銷售代表崗位的人員最多，其次是應聘文員崗位的人員。

冷門職位（前20名）

序號

崗位名稱

需求人數（人）

在線應聘人數（人）

1

保潔員

215

0

2

空調、鍋爐工

200

0

3

市場/行銷企劃經理/主管

197

0

4

職業指導員

196

0

5

成本分析/覈算員

175

0

6

UI/用戶界面工程師

51

0

7

無線電工程師

21

0

8

企業管理顧問

20

0

9

投資/理財顧問

20

0

10

傢俱設計

12

0

11

設計總監

12

0

12

註冊金融分析師

12

0

13

生物老師

10

0

14

酒店/賓館經理

9

0

15

網站策劃

8

0

16

網店運營

5

0

17

營業經理/主管/主任

5

0

18

按摩/足療

5

0

19

廣告設計/創意策劃師

5

0

20

遊戲設計/開發

5

0

表8：排名前20的冷門職位情況

三、總體情況分析

從2017年第四季度省人力資源市場用人單位崗位需求與入場求職人員總體情況來分析，有以下特點：

一是用人單位整體招聘需求下降。由於臨近年底，用人單位用工需求減少，造成第四季度用人單位參會數量、提供崗位數較第三季度明顯下降。

二是新疆地區部分事業單位對教師崗位需求旺盛。新疆教育系統爲全面貫徹落實自治區黨委推進義務教育學校國家通用語言文字教學工作，進一步加強教師隊伍建設，着力解決新疆地區教師資源短缺的問題，庫車縣教育局、和田縣教育局、塔城地區額敏縣教科局、和布塞克塞爾縣科教局、裕民縣教育和科技局、伽師縣教育局前來省人力資源市場引才，受到求職者的熱捧。故教師成爲四季度熱門招聘崗位之一。

三是文職及財務類崗位長期處於熱門職位，而部分技術類及管理類崗位卻無人問津。與前三季度相比，文職類及財務類相關崗位依舊處於榜單前列，由於文員崗位工作強度低、壓力小、相對穩定，成爲求職者心目中的重要選擇之一。財務類相關職位由於專業性強，需要專業知識作爲支撐，財務類相關職位成爲財務類專業求職者的首選。

從冷門職位來看，四季度求職羣體中掌握相關技能的求職人羣較少，擁有管理經驗的求職者更是匱乏，除保潔員這一服務性崗位外，部分技術類及管理類相關崗位也處於“難招人”的局面，所以企業在招聘過程中難度加大。

四是積極開展校園專場招聘會活動，加強“精準服務平臺”宣傳推廣工作，實現高校畢業生更高質量更充分就業。10月份，省人力資源市場按照人社部全國人才流動中心的統一安排部署，認真貫徹落實“第五屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生”活動：一是積極做好平臺的宣傳推廣和應用工作，截止目前，市場共組織301家企業和用人單位進行了註冊，發佈需求職位977個，提供就業崗位7944個；引導高校畢業生通過“精準服務平臺”註冊簡歷21124份，開展職業測評6326人。二是與蘭州市就業和人才服務局、天水市人力資源市場、定西市人力資源市場聯動，帶動其他市州積極參與。三是與蘭州財經大學、甘肅省中醫藥大學、蘭州資源環境職業技術學院、蘭州理工大學技術工程學院、西北民族大學等49所大中專院校聯合開展了“第五屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生甘肅現場招聘會活動”10餘場次，組織用人單位810家，提供就業崗位32800多個，達成意向性就業協議7600多份。通過省市聯動、市場與院校協作、現場招聘與網絡招聘同步等多種方式，極大地促進了精準服務平臺的應用，提升了平臺的知名度和品牌力。