我國刑法第267條規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

那麼我們還需要明晰一些概念

1.“轉移財產”，是指行爲人爲逃避欠薪將所經營的收益轉移到他處，以使行政機關、司法機關或被欠薪者無法查找到。

2.“逃匿”，是指行爲人爲逃避行政機關或司法機關的追究而逃離當地或躲藏起來。

3.“勞動報酬”，是指勞動者按照勞動法和勞動合同法的規定，通過自己的勞動而應得的報酬，其範圍不僅限於工資。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，工資是勞動者勞動報酬的主要組成部分。

4.“有能力支付”，是指經調查有事實證明企業或單位確有資金支付勞動者工資的情況。“經政府有關部門責令支付仍不支付的”，這裏的“政府有關部門”，一般是指縣級以上政府勞動行政部門，即勞動和社會保障部門。勞動法明確了勞動行政部門在勞動工作中的地位和職責。即國務院勞動行政部門主管全國的勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

5.“責令支付仍不支付”，是指經政府勞動行政部門責令支付一次仍沒有支付的情況。根據本條第一款規定，“數額較大並經政府有關部門責令支付仍不支付”是構成本罪的必備條件，缺一不可。也就是說，行爲人採取轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬都必須達到數額較大（數額較大指的是（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。）且經政府有關部門責令支付仍不支付的，才能構成本罪。

6.“造成嚴重後果的”，一般是指以下幾種情況：（1）由於不支付或沒有及時支付勞動者報酬，以至於影響到勞動者家庭的生活或生存；（2）導致勞動者自傷、精神失常或實施犯罪行爲。如偷盜、傷人等；（3）引發羣體性事件等嚴重後果。

7.本條第二款所說的“單位”，是指勞動合同法中規定的用人單位，包括具備合法經營資格的用人單位和不具備合法經營資格的用人單位以及勞務派遣單位。對於個人承包經營者犯罪的，應當以個人犯罪追究其刑事責任。

8.“在提起公訴前支付勞動者報酬”，是指在人民檢察院提起公訴前，欠薪的單位或個人全額支付了勞動者報酬的情況。

9.“依法承擔相應賠償責任”，主要是指依據勞動合同法第八十五條規定的賠償金和經濟補償責任。

10.應正確區分惡意欠薪行爲和一般欠薪行爲。對於因用人單位在經營中遇到困難、資金週轉不開或經營不善等原因而暫時無法支付勞動者勞動報酬，主觀上並不具有故意或惡意的，不宜將其納入刑法調整的範圍。勞動者可以通過現行法律規定的救濟途徑去維護其合法權益。

文丨王佳楠律師 刑事業務部

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