导读：为什么初入职场没多久的年轻人会经常换工作？几个原因，很现实！

在职场里面待的比较久的老员工，不知道你们有没有发现，公司发展得越来越来的同时，最近这些年公司里面的面孔经常性更换，特别明显的特征是，这些面孔都是比较年轻的。

你会看到，这些年轻人进来的时候都是意气风发，踌躇满志的，仿佛准备就要在公司做一番事业那样。但结果是有一些做个一年半载就学别人跳槽，跳到竞争对手那边，有一些就做了几个月就黯然离去，说不喜欢这行业，直接换行业换公司去了。甚至还有一些，做个几天什么也不说就直接自离的，走的很莫名其妙。

而我们却很少看到稍微年长一些的同事，说离职就离职的，他们会考虑很多。那么我们就很好奇，为什么现在初入社会没多久的年轻人会经常换工作？

经济压力比较小，没什么思想包袱

很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。而且很多父母也知道自己的孩子刚毕业出来，赚不到多少钱，怕他们过得不好会主动给钱他们。

而且他们短时间内也不用应对房贷车贷养育子女等各种生活压力，没有来自生活上的压力。他们就不用考虑那么多。工作干得开心就继续干，干的不开心就直接离职。

对工作期望太大，与现实形成落差

有很多刚进入社会的年轻人，还受到在学校里面的影响，对未来工作，未来生活充满着美好的憧憬和期待，对工作怀有极大的期望，而真正到他们接触到真正的职场的时候，他们就会发现出来工作不仅仅是工作，还要面临各种工作困难，各种复杂的人际关系处理，各种勾心斗角。

这样直接使他们形成一个巨大的心理落差，让他们一下子不能及时调整适应过来，所以他们很多都选择离职来试图逃避。

网络信息传播快，网上招聘诱惑多

最近这些年，我国经济高速发展，生活水平越来越高，各种网络招聘信息大量分发，各种各样的招聘信息蜂拥而至。有很多公司都打着各种吸引人的标题去招人，譬如说高薪招聘，有美女同事，工作很轻松，福利很好等。刚出来工作的年轻人，阅历不深，看到这么吸引人的广告，对比目前工作，很容易就受不住诱惑离职去新公司，而去到新公司却跟他们说的不一样，又要考虑离职。

结语：小编觉得现在的年轻人经常换工作，虽然这样做不好，那未免对他们未尝不是一种成长。只是头那两三年你可以说初入职场不懂事，但再往后你还是这样的话，那就不应该了，工作的稳定性将影响着你的职业发展。

你们觉得对于现在的年轻人经常换工作是怎么想的？欢迎大家在评论区交流！