導讀：爲什麼初入職場沒多久的年輕人會經常換工作？幾個原因，很現實！

在職場裏面待的比較久的老員工，不知道你們有沒有發現，公司發展得越來越來的同時，最近這些年公司裏面的面孔經常性更換，特別明顯的特徵是，這些面孔都是比較年輕的。

你會看到，這些年輕人進來的時候都是意氣風發，躊躇滿志的，彷彿準備就要在公司做一番事業那樣。但結果是有一些做個一年半載就學別人跳槽，跳到競爭對手那邊，有一些就做了幾個月就黯然離去，說不喜歡這行業，直接換行業換公司去了。甚至還有一些，做個幾天什麼也不說就直接自離的，走的很莫名其妙。

而我們卻很少看到稍微年長一些的同事，說離職就離職的，他們會考慮很多。那麼我們就很好奇，爲什麼現在初入社會沒多久的年輕人會經常換工作？

經濟壓力比較小，沒什麼思想包袱

很多剛進入社會的年輕人，他們在學校一直都是拿父母的零花錢來花，對於錢是要辛苦勞動掙來的，沒有明確的認識。而且很多父母也知道自己的孩子剛畢業出來，賺不到多少錢，怕他們過得不好會主動給錢他們。

而且他們短時間內也不用應對房貸車貸養育子女等各種生活壓力，沒有來自生活上的壓力。他們就不用考慮那麼多。工作幹得開心就繼續幹，乾的不開心就直接離職。

對工作期望太大，與現實形成落差

有很多剛進入社會的年輕人，還受到在學校裏面的影響，對未來工作，未來生活充滿着美好的憧憬和期待，對工作懷有極大的期望，而真正到他們接觸到真正的職場的時候，他們就會發現出來工作不僅僅是工作，還要面臨各種工作困難，各種複雜的人際關係處理，各種勾心鬥角。

這樣直接使他們形成一個巨大的心理落差，讓他們一下子不能及時調整適應過來，所以他們很多都選擇離職來試圖逃避。

網絡信息傳播快，網上招聘誘惑多

最近這些年，我國經濟高速發展，生活水平越來越高，各種網絡招聘信息大量分發，各種各樣的招聘信息蜂擁而至。有很多公司都打着各種吸引人的標題去招人，譬如說高薪招聘，有美女同事，工作很輕鬆，福利很好等。剛出來工作的年輕人，閱歷不深，看到這麼吸引人的廣告，對比目前工作，很容易就受不住誘惑離職去新公司，而去到新公司卻跟他們說的不一樣，又要考慮離職。

結語：小編覺得現在的年輕人經常換工作，雖然這樣做不好，那未免對他們未嘗不是一種成長。只是頭那兩三年你可以說初入職場不懂事，但再往後你還是這樣的話，那就不應該了，工作的穩定性將影響着你的職業發展。

你們覺得對於現在的年輕人經常換工作是怎麼想的？歡迎大家在評論區交流！