職場淘汰你，連抱歉都不會說一聲。

　　01.

　　這兩天，有幾則新聞引起了考友羣體的注意。在討論的聲音中，焦慮成分很明顯。

　　首先是幾天前有媒體大號曝光，華爲內部文件提到停止新員工社會招聘，轉向應屆生招聘和內部流動。

　　緊接着，在脈脈上有阿里員工透露公司近期準備收縮，不再發新offer。

　　兩條消息結合起來，給人一種很壓抑的感覺，彷彿即將進入offer難求，失業率飆升的狀態。

　　但是很快華爲官方發佈了“闢謠”聲明，並沒有停止社招，將會繼續向全球招聘人才。

　　記得去年也有一樁類似的事件，有員工透露“華爲在清退34歲以上員工”，隨後被官方闢謠。但在內部信中依然可以看到“華爲不養閒人”這樣凌厲的措辭。

　　阿里和華爲作爲一線互聯網和IT企業的代表，人事上的變動自然能反映出一些行業趨勢。無論是否停止社招，有一點是肯定的，那就是往後求職之路將會變得更艱難。對於財務人們來說，寒冬或許真的來了。

　　02.

　　路遙知馬力，無論局勢如何變化，只要企業還需要員工，那麼機會永遠都是留給那些更有實力的求職者的。

　　像阿里，騰訊，百度這樣的千億大企們，在招聘財務人員時也秉持着極高的用人標準。相對來說，最幸運，最容易進入大企財務部的時那些被招聘爲管培生的應屆生們。而對於已有工作經驗的社會人士來說，想進大企困難重重。從這幾年的觀察來看，大企們越來越看重從四大會計師事務所做出來的高端財會才，騰訊CFO羅碩瀚，新浪CFO曹國偉，阿里CFO武衛都曾在四大會計師事務所做到合夥人級別，四大被財務人們稱爲跳板也不是沒有道理的。

　　有四大背景，自然意味着工作履歷比別人高出一頭，但前提是要先進四大，而進四大本身也並非易事。在變局中，如何成功進四大“鍍金”是我們需要關心的。

　　之前和一位畢馬威資深HR聊過，想進四大，要從這幾個方面做準備。

　　1.首先，不少求職者會擔心自己學歷成爲簡歷中較弱的一環，這種擔心是多餘的。四大HR一再強調，相對於研究生，他們更希望招到本科生員工，從去年起，四大里的普華和德勤都先後取消了研究生和本科生的薪酬差異（在之前會有1000+的薪資優勢），這一變化可作爲證據。

　　四大青睞本科生的原因在於，本科生往往年紀更輕，更容易學會新東西，更快融入四大的職業環境。

　　2.如果是毫無工作經驗的應屆生，必須在簡歷中包含一些能證明能力的材料。對於財務人來說，最具說服力的材料就是財會證書了。類似ACCA這樣的國際財會證書對財會人的加持力度非常明顯，其一，這張證書包含13個科目，囊括了財務領域的所有知識，足以勝任四大審計師的日常工作。其二，這張證書知識量極大，通常需要2年左右才能考完全科，持證人無論是學習能力還是意志力都是出類拔萃的，也這些也正是四大欣賞的品質。

　　3.最好擁有英語工作能力。四大畢竟是外企，在日常工作交接中，企業內部郵件中，都需要應用到英語。此外英語演講也是面試中的重要一環。所以求職者最好能有證明英語能力的材料，例如託福和雅思。持有ACCA也有同樣效果，這張全英文證書足以證明持證人的語言能力。

　　03.

　　無論這次阿里華爲縮減社會招聘是否屬實，對財務行業來說，一個明顯的感受是，求職競爭越來越激烈了。

　　前幾天從某事務所獲得一個數字，2018年的秋招中，這家事務所的錄取率僅爲5%。

　　高頓網校Steve老師認爲行業規模並不會縮小，並不會出現僧多粥少的局面，但已經可以看到的是，行業的入行門檻將會越來越高。

　　企業當然會優先錄用那些實力更強的選手，而我們所需要做的，就是在淘汰大潮來臨前，讓自己做好準備。