近日，有京東員工在網上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能幹的人，也就是績效差的人。

3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

對此，京東方面回應稱文章系片面解讀，目前京東倡導創業和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境。

此郵件一出，引發不少網友吐槽。

後來京東給了回應稱這是片面解讀。

回應全文如下：

劉強東曾說：不讓因病窮三代的事發生在京東

京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。

有一年在老員工授勳儀式上，劉強東宣佈：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！

而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”

有評論稱，在京東三類人的標準中，“性價比”這個詞尤爲刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因爲它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。

此前瘋傳京東排隊離職

近日，有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峯時一天400多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峯值一天離職將近400人。”

隨即京東發佈聲明稱該消息爲虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播，並已委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

事實上，京東一直都沒有暫停其人才的納入計劃。在今年春節之後，陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。這1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%;其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學等海外知名高校。從入職應屆畢業生的學歷上看，碩士學歷的佔比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別爲78.5%、81%和82%。

在今年3月初，京東物流宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者爲主。同時，京東日前也透露整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。

上游新聞綜合自環球時報、中國基金報