近日，随着五一假期临近，“五一四天假”、“拼假去旅游”、“五一出行攻略”等节日话题在各大社交平台上热传。

毕竟，世界那么大，每个节假日都想出去看看，可是假期时长不够怎么办？对此，一些网友提出了“拼病假去旅游”的想法，可是这个想法很危险！

北京海淀法院劳动争议庭法官提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作。

白小姐是一家科技公司的白领，和公司签了3年的劳动合同。去年“五一”前，她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册等资料，称医生认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养，公司批假了。

没想到，“五一”后，公司以提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由将白小姐辞退。白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册等资料，称自己确实患病，遵医嘱病休。

但该公司提交了白小姐的朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，并未卧床休息。

最终，法院支持该公司的主张。

法官认为，白小姐“拼病假去旅游”的行为不仅违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，还违反了诚信原则，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

带薪年休假，应该怎么休？

身为职场中人，我们要有诚实信用的最基本原则，和用人单位相互尊重和信任，合法享受带薪休假的权益。而说到带薪休假，总是会想到年休假，那么“带薪年休假”，应该怎么休呢？

根据规定，职工连续工作1年以上，用人单位应当保证职工可以享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

能休多少天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果因为工作需要，经职工本人同意，不休或少休年休假的，对于应休未休的年休假天数，工资按照该职工日工资收入的300%来计算。

需要提醒的是，有一些情形是不能享受年休假的，比如已经依法享受寒暑假，比如请事假累计20天以上并且单位按照规定不扣工资等等。

你有年休假吗？有什么想说的？欢迎留言讨论。