近日，隨着五一假期臨近，“五一四天假”、“拼假去旅遊”、“五一出行攻略”等節日話題在各大社交平臺上熱傳。

畢竟，世界那麼大，每個節假日都想出去看看，可是假期時長不夠怎麼辦？對此，一些網友提出了“拼病假去旅遊”的想法，可是這個想法很危險！

北京海淀法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅遊實不可行，小心因此丟掉工作。

白小姐是一家科技公司的白領，和公司簽了3年的勞動合同。去年“五一”前，她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊等資料，稱醫生認爲其頸椎問題嚴重，需要全休兩週臥牀靜養，公司批假了。

沒想到，“五一”後，公司以提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊爲由將白小姐辭退。白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金。

在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊等資料，稱自己確實患病，遵醫囑病休。

但該公司提交了白小姐的朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，並未臥牀休息。

最終，法院支持該公司的主張。

法官認爲，白小姐“拼病假去旅遊”的行爲不僅違反了用人單位的勞動紀律和規章制度，還違反了誠信原則，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。

帶薪年休假，應該怎麼休？

身爲職場中人，我們要有誠實信用的最基本原則，和用人單位相互尊重和信任，合法享受帶薪休假的權益。而說到帶薪休假，總是會想到年休假，那麼“帶薪年休假”，應該怎麼休呢？

根據規定，職工連續工作1年以上，用人單位應當保證職工可以享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

注意，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如果因爲工作需要，經職工本人同意，不休或少休年休假的，對於應休未休的年休假天數，工資按照該職工日工資收入的300%來計算。

需要提醒的是，有一些情形是不能享受年休假的，比如已經依法享受寒暑假，比如請事假累計20天以上並且單位按照規定不扣工資等等。

你有年休假嗎？有什麼想說的？歡迎留言討論。