“高薪养廉"这种说法对吗？你怎么看这个问题？

“高薪养廉”是九几年有人南下讲话之后，我在单位头头口中听到的一个新名词。据说是九十年代许多高管到新加坡进修或学习取经后，引进来的一个让企业扭亏为盈、经济腾飞的所谓“法宝”。

当时，社会上下所有企业管理者们无不拍手称快大声叫好。也就是从那个时候开始，管理者与员工的薪资中加入了绩效工资这一按岗位系数分配项，另外，主要管理者单独还有所谓的年度风险抵押奖。

比如，风险抵押1万2万3万4万等，如果不出问题，年终奖励2万4万6万8万等，按级别来。每月的绩效考核奖的数额也是差距很大的，比如高的2000，低的600到800，按职称、级别确定分配系数。

从此，在“高薪养廉，预防腐败”的理论指导下，人们的收入差距一夜之间猛地拉开了。可是随着时间的推移，高薪是做得很好了，这个“廉”却没有养起来！预防腐败最后也演变成了滋生腐败！

企业承包就是那个时候兴起来的，公营也好集体也好，承包之后，职工的工资就是承包人说了算，赚多赚少承包人自己得，那个时候很多有头脑会经营的人发了大财。

再后来，企业承包的弊端突显，出现过不少承包人与职工冲突被杀的事情。于是，企业承包制取消了，逐渐过渡到中小企业买断改制，廉也不养了，直接改分了，这就是早期的民企也好私企也好，大量出现了。

由此可见，高薪养廉的做法是完全失败的！