養眼吧？三名空姐、三名機師躺在地上，一起睡地板的照片火了。

但接下來的劇情出乎衆人意料，6個“鬧事”的員工被航空公司開除了。

如此不注意自身形象，如此不注意公司形象，如此不顧及公衆對航空事業的美好印象，6人的擺拍照讓公司老闆無法忍受，自砸飯碗，被清理出隊伍的結局倒在情理中。

然而，這張照片背後的故事有許多。6人席地而臥的場景讓人聯想到光鮮靚麗的身影背後往往也有難以啓齒的窘境、困境。

原來，6人供職於歐洲廉價航空瑞安航空（Ryanair）公司，因爲遇到雨雪天氣，所執行航班延誤滯留在機場，24名機組人員缺乏休息場所，6人擺拍照片表達抗議之聲。

一名滯留員工稱“我們困在機場管制區內，沒有自由長達13小時。有段時間，24個人擠在沒有座位坐的地方。其中12個小時無法獲得食物或飲用水。”

表達抗議之聲是6人初心，但以躺倒地板的集體“行爲藝術”表達，併發布到網絡引發公憤，卻超出公司老闆容忍的尺度。

公衆不禁要問，開除一個員工，解除用人合同難道全憑老闆一句話，不知這家航空公司依何規定，開除員工？

員工擺拍之舉實屬無奈。困境之下，無人提供休息場所，不能自由出入機場，得不到起碼的飲食供應，這與囚禁何異？

公司關愛員工，員工才能信賴公司。當工作條件不具備條件下，還要求員工保持職業尊嚴，不是癡人說夢就是強人所難。老闆和員工的關係不僅是僱傭關係，還有人之常情，還有起碼的人格尊重。

因爲這張讓人丟臉的照片就開除員工，公司老闆太不厚道！

即使有錯，也是錯在公司因爲天氣、當地賓館住宿條件有限、缺乏足夠的準備等因素造成員工的滯留，公司無法保證員工的休息權利，本來就是對員工利益的侵犯，首先錯在公司。

其次，員工有表達意見的權利。

明知企業服務流程出現問題，如果員工不聞不問，當成自己遇到的特殊情況，或者擔心出頭提訴求會擔承更多風險，員工的沉默不語往往會給企業經營埋下更大隱患，有礙企業發展。

如今，6位員工以照片方式表達對公司的不滿，雖是擺拍，卻無“惡搞”他人的故意。因此而開除員工，失去道義支持，也割斷了公司與員工的聯繫紐帶，這是公司第二個錯。

第三個錯顯而易見。

提高員工待遇是維護公司形象的重要方式，員工對公司的感情是由內而發，一身鮮亮的服飾和端莊的行爲代表着公司形象，也代表着員工對公司的高度認同。

非要逼得員工不把自己當回事，不把公司的外界形象當回事，做有損於自己，有損於公司的“醜事”、“傻事”。當家醜外揚時，是怪員工的情商不高，還是怨公司的服務水平低下，屬於先有雞還是先有蛋的無解之爭，令他人難於評說。

問題出在當下，病根還在公司的經營理念中。不把員工當成自己人，誰又會把公司當成自家人？！

本是同根生，相煎何太急？出了問題不怕，協商解決纔是最好途徑。

天下之大，唯有德者居之。大國間如此，企業間如此，人與人之間亦如此。

非拼個你死我活，講零和博弈，不講合作共贏，今天員工躺倒不幹，一起做個“照片秀”，讓公司難堪；明天大家一起消極怠工，出工不出力，公司的良好形象還能維繫多久？

如此勢不兩立地爭鬥，誰得利？員工何來幸福？企業又何能長久？

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