前几天一个朋友和我讲述了她的一个面试经历，她不理解为什么她面试失败了，其实她已经进入了第三关面试，都已经见到总经理了。面对面试失败，她很是郁闷，因为这家企业她比较向往。和我说完后，我会心一笑，我的这位朋友是河南人，我和她说了一些，她似乎明白为什么不是她胜出了。

小梅面试的是一家公交公司，位置还不错，地处二环，地段繁华，商业林立。公司是一家老牌国企，据小梅与看门的保安说，上周来面试的包括小梅在内大约有8个人，面试完后大家被通知，如果通过初试的，人力资源会通知大家，下周来参加复试；结果周一小梅被通知去参加分管副总的复试，这次参加复试的人员几乎在一个时间到场了，3个人（本来是4个人，一个人临时来不了），经过周一的复试，又是二选一，这是他们公司HR设置好的，面试通关比例，本次也是，有一个没来，也是留下了两名；也就是我的这位朋友小梅和一位小男生。

周四的时候，他和这位小男生一起呗通知第三关终极面试，他们一起等待三面的时候，就互相聊了起来，大家都觉得自己进入第三关是理所应当，都比较自信。小男生姓仝，小仝看上去面部白皙，一副小鲜肉的感觉，看上去应该是从小生活在家境优越环境，地道的本地腔。

面试的时候，他们两人同时参加，面试他们的是一位四十来岁的女性，化妆教浓，说起话来，声音不大，但很坚决，还是有一副厉害的角色。她开场做了些寒暄：看了你们的简历，毕业的学校都不错，不分高下，小仝是北师大，小梅是清华的，相信你们都不错，我们公司要人都是至少八选一的，专业、素质以及资格方面的我就不再问了。

我要问的问题是：如果公司面临困难，每月从你们的工资中暂扣两千元，统一放到年底发放，你怎么办？你们谁先来答？

这两人都是90后，先是一愣，小梅率先抢答了：咱们公司是一家老牌国企，有着三十年的历史，公司的历史上出过许多本市的劳动模范和先进工作者；领导您本人也连续三次获得过市劳模，公司的发展毋庸置疑。如果公司面临困难，我相信一定是因为什么其他的原因造成的。作为一家国企职工，我如果有幸加入贵单位，我是感到荣幸的，从我目前面试的职位来看，两千元相当于我月薪的五分之一，我基本上是能接受的。

小梅说完，这位女领导微微笑了一下说：好的，小仝你说说你的看法。

小仝说：谢谢领导各位这次机会！也谢谢公司人力的同事和复试的领导能够让我有机会和您见面。我对公司所招的这个职位进行了认真了解，本职位是给您做助理，负责公司例会组织和跟进落实、您的日常日程安排、您的各类文件传递、文案的撰写等等，我是中文系毕业，过往五年的为一家企业领导做秘书。 回答您的问题上，我个人是没有意见的，我坚决服从组织安排。

小仝说完，这位女领导乐了。好了，就你吧！直接通知人力办理入职签批手续，下周一过来上班吧。

小梅说到这，我基本上明白了，为什么小仝能胜出了。各位也给分析分析，这位女领导选择小仝的原因是什么呢？

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​作者：史泽华，职业经理人，国内上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。