养老问题是一个永恒不变的话题，一般来说，随着物价的上涨，社会在不断变化，现在多少钱都不一定够未来养老，此时养老金就成了大部分退休人员的经济来源，国家每年都在调整养老金，各位退休人员每年得到的保障也在随之增加。

跟养老金有关的四项重点因素有缴费年限、缴费水平、退休时的社会平均工资、以及退休年龄。在大多数人眼里可能觉得养老金跟工龄的关系是最大的，感觉只要工龄长理应得到更多的养老金，事实当真如此吗？

其实不然，现实往往是20年工龄的甚至比30年工龄的拿到的退休工资要多，这到底怎么回事，因为养老金的算法是很复杂的，虽然工龄也是构成养老金的因素，但绝不是唯一因素，工龄只是其中一个因素，养老金遵循的原则是“多缴多得、长缴长得”如果你单位给你缴纳是按最低标准来的，那自然跟缴纳高的补鞥呢比，其次就是当地上一年的社会平均薪资，薪资高的，一般来说退休后能领取到的养老金也就越多。这也就解释清楚了为什么企业跟事业单位养老金差距一直都很大。因为事业单位缴纳基数就是按照最高的来的，一般企业则不是。

但好在养老金并轨后，事业单位跟企业之间的养老差距在缩小，目前养老金上涨按照定额调整、挂钩调整以及适当倾斜三原则来进行，这样一来也能照顾偏远地区的退休人员。

有网友认为按现行多缴多得少缴少得长缴多得短缴少得的养老金计发方式，养老金的差距只会越来越大，一是缴费基数各异，二是缴费比例可以一至六倍，三是缴费时间长短不一，注定了养老金的数额会千差万别，除非是同样工资标准，同一缴费比例，同一缴费年限，才可能一致，你们怎么看？更多相关内容，点击下方「了解更多」