學習心得｜我的產品入門之路

本文是產品經理就業特訓營JY1804期一等獎學金獲得者候同學入行產品經理的心得，以第一人稱視角，帶你走進他一路學習的心路歷程。在文末附有產品入門學習福利，希望對你有所幫助~

我曾是一個學建築設計的苦逼畫圖狗，上的大學也是普通的本科院校，那麼，我是怎麼知道產品經理這個崗位的呢？我又爲什麼要做產品經理呢？此外，我是怎麼做到轉行產品經理的？希望能給你一些啓發。

爲什麼想做產品經理？

由於長久以來對互聯網行業的興趣，決定了我的職業方向——互聯網相關。

於是，我羅列了所有互聯網公司的相關職位，瞭解每個職位具體是做什麼的，在這個過程中，我發現並深入瞭解了產品經理這個崗位。

1.我相信每個人都有改變世界的夢想，當然，不敢說真正改變世界，但產品經理做的，就是通過大量的規劃和設計以創造有價值的東西，並滿足身邊、社會上更多的人的需求，這種他人滿足導致自我實現的幸福感，是技術、交互、運營等崗位滿足不了的；

2. 產品經理需要大量的溝通，我本人又非常喜歡與各種人交流、做朋友；

PS.如果你也是這種人，那恭喜你離產品經理又近了一步~

3.誰都有有朝一日創造屬於自己產品事業的野心，而產品經理這個全才式的要求的，俗稱小CEO的崗位，相比其他崗位，最有可能開創一番互聯網事業；

4.產品經理通過系統地規劃產品的這個過程，能夠鍛鍊人看待問題更本質、判斷問題更透徹、解決問題更系統的能力，能夠磨出符合互聯網思維的做事方法論，退一萬步，即使以後不做互聯網了，那也受益一生。

（比如西少爺肉夾饃，就是BAT的產品經理離職創立的，現今，依靠產品的方法論，在最傳統的行業——餐飲行業中做的風生水起，可見，在互聯網愈發滲透各行各業的這個時代，產品思維的重要性）

我怎麼入門產品經理？

經過以上的慎重思考，我決定做一名產品經理。於是，我開始大量閱讀相關書籍，比如《結網》、《人人都是產品經理》等，並在此過程中，下載了“人人都是產品經理”的APP，大量閱讀APP中的精華文章以及觀看B站上關於產品經理的教學視頻。

但是，很快我就發現，這種快餐式的補充，並不能夠很好的幫助自己真正掌握PM知識。最科學的學習是需要親身實踐和學習的氛圍的，這二者缺一不可，而妄圖憑藉鋼鐵的意志力，對我這個意志力不行的凡夫俗子來說，確實不太現實。

最好的學習方法就是實踐

於是，我決定通過系統的、有氛圍的、有實踐的付費學習，讓自己系統性地完整掌握產品經理的工作方法論，一方面能夠最好的吸收產品知識，一方面，實踐的產出能夠作爲作品集，作爲求職面試時的一個重量級砝碼。

很快我就開始了產品學習之路。很誠實的說，我原以爲報個班，經過輕鬆的3個月，我就能愉快的搞定產品相關知識，順順利利的拿到大廠offer。圖樣啊！事實上這3個月卻是我痛苦地不斷打磨產品、打磨自己的3個月。

在學習過程中，我的產品導師非常負責任（真的很感激，可以說他們做到了最大程度的努力來督促你學習，並提升學習效率）；所以，在這種外力已經max的情況下，關鍵就要看自己的輸出了。

想說的太多，一時不知從何說起，所以我就長話短說，分享一些共性的東西:

肯花時間。不管你是在校大學生還是在職人員或是待業人員，都需要花大量的時間去學習，尤其是對在職人員來說，這是一個不小的挑戰；
堅持打磨產品。對於產品文檔的輸出，在輸出過程中，總是會遇到一些小困難，這就需要長久的堅持了，只有堅持，才能勝利！在不斷的遇到-解決困難中，前進！
主動尋求老師的指導。學習是自己的事，所以一定要主動，遇到任何問題，都可以去尋找專業的幫助，且不但要認真分析得到的指導意見，還需要真正的根據意見去不斷地迭代、打磨輸出文檔，這需要一些耐心。

再回顧一下這段時間的學習：

1. 系統性學習從0到1階段的產品工作流程

流程是：市場分析→競品分析→用戶調研→需求分析→結構圖和流程圖→產品設計→交互原型→產出PRD→需求評審及後續跟進。

2.掌握產品崗必備的基本工具且能熟練使用

流程圖：Visio、Axure

結構圖：MindManager、Xmind

原型線框圖：Axure

3.曬一下我的作品

別看最終的輸出只有這7項，但是每一個文件的產出，都是經過了大量的學習和深入的打磨才製作出來的，在這個過程中，我也深入地學到了大量的產品知識。

當然，有關具體的解決問題的方法和一些寫文檔的坑，一是由於每個人遇到的問題肯定都不同，我無法也不能用自己的經驗來解決每個人不同的問題；二是老師們比我講的清楚多了，所以，這個小結就到此爲止，我不做過多贅述和誤導，誠懇建議：自己去做一遍吧，騷年~

你想要得到OnePiece？
Just do it ! And，holdon！

關於面試的準備

有關簡歷

簡歷上一定要有理有據，有落地在數據層面的東西；
格式要對，內容要詳細，最重要的是要真實，且自己要非常熟悉簡歷上的每一處內容；
簡歷要根據目標公司的jd，去針對性的個性化定製。

PS.起點學院提供簡歷指導與迭代更改，（怎麼硬生生寫成了一篇軟文？）不是我給起點打廣告，而是根據我親身經歷，每一次簡歷的修改（自己去主動並多次找老師尋求幫助），老師都會很nice地給予充分意見，然後——不愧是“老油條”，修改之後，效果真的立竿見影，跪了跪了（老師：“基操勿6，坐下！”）感謝老師~

選擇目標公司

1.興趣是最好的老師。這句話對應到工作的細分領域的選擇，真的不是一句空話。所以，要謀定而後動，對感興趣的領域有一個瞭解，用IT桔子，把這個領域中的公司全部篩一遍；

2.做目標公司的競調（看官網、看各種媒體報道）。如果是創業公司，那麼一定要去了解創始人的社交媒體賬號，創始人的價值觀決定了公司的價值觀，氣味相投也是很重要的；

3.厚臉皮。去各種社交媒體上，主動搜索並勾搭目標公司的職工，以尋求內推，別怕拒絕，機會都是主動去追求才會得到的，臉皮一定要厚（奸笑）。

有關面試

1.儘早！越早嘗試面試，越發佔得先機。別糾結於“準備不足”，面試也和做產品一樣，要試了才知道，且這有助於面試經驗的積累。理論上，越早去找坑位的數量較多（這個不絕對）。

2.真誠並渴望！非常重要！要對面試官/hr充分的尊重，並且表達出對這個崗位的強烈的渴望。面對面試官/hr的問題，需要真誠地、誠實地答覆，這不僅是做人問題，說現實點，也是個策略問題，畢竟，對方閱人無數，你懂的。

3.面試前做大量的提前準備。在面試前，刷一刷網上的面經，別以爲這是老掉牙的東西，所以面試官很可能不按套路出牌，但我以血淚經驗告訴大家，別有叛逆心理，這玩意兒該刷還是要刷的！此外，還需要對目標公司的業務以及jd做具體分析，提前“預知”面試官們想知道的那些點，並針對性地做準備。

4.注意力高度集中，一切回答緊抓住這家公司最想要你擁有的那個點（素質），一切話題死皮賴臉的往這個點上靠攏。這個沒什麼速成的好辦法，只能抓住一切公司一切機會多去面試幾場，多練習。（我初期幾場面試覆盤後，發現了大量的答非所問，其實很多時候，面試官話中有話，目的是想考驗你是否符合公司要求的那些點，但要是隻回答的這個問題的表面部分，就會導致“答非所問”）

以上。