導讀很多考生對於筆試的備考，準備的非常充分，有的甚至準備了兩三年，這些考生們對於筆試的考試內容可謂是瞭如指掌。但是最終決定考生能否上岸的，是筆試和麪試兩部分的總成績，所以只有筆試成績和麪試成績齊頭並進、相得益彰才能夠最終突破重圍，成公上岸。相信很多學員對於事業單位面試還不是那麼的瞭解，面試會以怎樣的方式進行考察?又會考察哪些內容?考生應該提前學些什麼?在瞭解了面試之後，考生就能清晰的把握住自己應該做哪些方面的備考了。

第一，尋找自信，練習在衆人前講話。根據以往的考試情況，大部分以結構化面試的方式進行考察，這種考察形式其實對於我們的考生來說都是比較陌生的，正如下圖所示，在考場內考生對面是7名考官(中間的是主考官)，兩側是4名工作人員。與我們平時的企業的面試有着非常大的差別，考生要一下子面對這麼多人來回答問題，其實壓力特別大，尤其是對於一些應屆畢業生和性格比較內向的同學，如何能在這麼多人面前作答從容自信的回答問題，其實需要我們不斷的進行脫敏訓練，這就可以從平時的生活中做起，多在人前講話，尤其是自己感覺不太好意思的情境下，多做練習，突破自我，才能在考場上展現出自信，取得高分。 結構化面試考場佈置 第二，積累政府公務常識、熱點知識，昇華答題內容。面試中的綜合分析類題目會考察到最新的社會熱點，對於一般的考生來說，對於社會熱點知識的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會說出一些內容，但是通過這道題目考官到底想要考察哪個社會熱點知識，其實很多考生如果不學習是說不上來的。大家都知道知識積累都是需要時間的，所以我們最好是提前學習面試。計劃組織協調類、應變類、人際交往的意識與技巧類的題目也是同樣的道理，一些參加各省公務員考試和事業單位考試的考生是應屆畢業生，大家以往的生活和學習中缺少相應的經歷，所以拿到這些題目的時候會無從下手;即便有一些考生是在企業工作過的，但是在企業處理問題的方式方法和在機關單位多少還是有些差別的，所以面對一些問題處理起來還是感覺束手無策。所以說，我們要想在內容維度把題目回答好，就必須增加相應的知識與練習。 對於考生來講，要想在面試中脫穎而出，必須要提前準備，正所謂“內化於心而外化於行”，面試備考必須內外兼修。如此，你就是面試考場中的高分考生!