男子準點下班，結果老闆：你工作效率高，不能成爲不加班的理由！

在職場中，很多人都被公司的加班文化搞得身心疲憊，尤其是現在老闆都在向996工作制看齊，而且現在很多互聯網公司現在明文規定，工作標準就是996，如果你不能接受，那隻能選擇離開。

近日一位男子在職業論壇留言，分享了自己因爲工作效率高，沒有加班反而被老闆怒懟的遭遇，“男子準點下班，結果被老闆開會怒懟：你工作效率高，不能成爲不加班的理由！”到底怎麼回事？請往下看。

據男子描述：入職公司半個月，由於平時工作效率高，所以都沒有加班，基本都是準點就下班，可是今天老闆開會的時候竟然說：你工作效率高，不能成爲不加班的理由，我應該怎麼反駁。

從中不難看出男子很無奈，自己高效的工作效率，卻成爲領導怒懟的原因，把自己工作做完，準點下班難道不應該嗎？這應該是很多人都想跟領導說的話，不得不說不加班是能力，而很多領導覺得不加班就是態度問題，按常理來說老闆都喜歡高效率工作的員工，可現在高效工作的人反而成爲孤立的對象。

對此網友說出了自己的看法：

1、加班爲的是什麼，完成我爲未完成的工作，我在有效的時間裏完成了高效的工作，下班休息好也是爲了明天更高效的完成工作。前提是你真的高效完成工作了。

2、你們程序員圈子正挺怪的，降低一部分人的效率是好事啊，畢竟有些年齡大的同志跟不上趟，你們年輕人把年齡大的趕走了有什麼好處，將來你們不也有歲數大的時候嗎？所謂的華爲清掃大齡員工，這是什麼好事咋滴？至於公司倒不倒閉的，只要還在發工資，就不需要打工的去操閒心啊。

3、別的公司都是槍斃小白兔，你公司老闆真奇葩，讓你成爲小白兔。

4、這種情況就是業績說話了！老闆只看結果！過程不重要。你業績牛掰，休假一個月都沒問題。

小編覺得：高效的工作力一直都是公司需要的，可現實大部分的員工很難達到高效率的輸出，有些領導爲了注重整體，往往會選擇打壓高效率的個人，如果這樣長久下去，勢必會形成惡性循環，很不利於公司的長期發展，爲此不是更注重加班，而是應該提高員工的整體工作效率。

對此大家怎麼看？歡迎您在下方評論區發表您的看法。