01 能力最强时最合适

跳槽的本质，还是为了寻找一个更好的发展平台，如何判断下家的平台更好？当然是如果你继续待在现在的公司，你已经很难学到更多、成长更多。也就是说，在现在的工作上，你已经达到了很高的水平。这个时候，如果你继续待在现公司，极有可能的结果是：因为你对工作内容已经完全熟练，每天重复同样的简单的事情，要么你会被安逸的工作影响，待在舒适圈而丧失进取的斗志，要么你会因为很难从工作中获得新的满足感而感到沮丧。

而如果这个时候，你有机会去到新公司，做一些全新的事情，工作中的满足感，会激励着你朝着更高的目标，不断挑战新事物，才是能力显著提高的最好方式。而能力不断提高，才是职场中最厉害的地方。

这样说来，很多“看似合理”的跳槽理由，其实都是不太可取的了。

比如“那份工作给出的薪资高了1000元”、“跟领导关系不好”，仔细想来，这些都是能通过更努力或者有效沟通，来做出改进或提高的。而这个改进的过程，恰恰是你克服挫折障碍，让自己变得更好、认可度更高的方式。

02 目标明确时最合适

刚入职的时候，我们应该都回答过“三年规划”的问题。

随着工作时间的增加，这个问题应该会更加清晰。当初的规划实现了吗？接下来的3-5年，你又想成为怎样的人？你希望过上怎样的生活？怎样的工作能让你帮你实现？为了成为理想的自己，你是否已经做好了充足准备？

犹豫是否跳槽的时候，先问问自己这几个问题？

如果还没有确切的答案，就因为“不喜欢现在的工作”或者“想找个更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不会好到哪里去。

03 被动选择跳槽

有时候，可能你能力一般、对于未来也没有太明确的规划，但是如果有清新的不利于发展信号，也是时候为跳槽做准备了。

（1）行业不靠谱

每隔几年，都会有新行业异军突起，传统行业日落西山的情况。如果你已经身处夕阳行业，却完全没有意识，自然得不到很好的发展。

所以，工作之余，多关注下行业发展动态，很多时候“平台比努力更重要”。

（2）老板不靠谱

企业的发展基调，很大程度上由老板的做事风格决定。

只求产出，不断压榨员工利益；喜欢口头奖励，从不落到实处；只要求执行，不适当放权；

如果遇到这样情况，很大程度上可以准备走人了。

（3）公司不靠谱

主营业务发展停滞、离职人数骤增、高层突然请辞，遇到这种情况，极大可能公司发展受阻了，可能是资金链问题或是其他。可以的话，也能主动看看其他机会了。

04 所有的人都像你靠齐

所有的人都觉得你是最厉害的，都像你靠齐，说明这个平台已经不再能满足你，这里已经没有提升空间了。这个时候你应该选择一个更大的空间来提高自己。

05 老板对你大加称赞，但不给你加薪升职

现在很多老板都是这样的，对你能力给予肯定，但是不愿意加薪升职。有的是你自己不主动提出来，一般老板肯定不会主动给你加工资，但是有的提出来的，老板会找很多借口来搪塞你，这个时候，你就应该可以考虑一下跳槽了。

06 公司在裁员

这意味着公司内部出现了问题等等，虽然裁员已经司空见惯了，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见，说明公司已经有一定的危机了。

这次你或许躲过一劫，但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历吧，并且开始更加积极地建立人际关系，不要惊慌失措，你或许会得到一份体面的遣散费。未雨绸缪吧。

07 许多优秀的人都跳槽了

如果很多优秀的人都在跳槽，你应该首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情，那么你知道该怎么做：更新你的简历。

08 公司没有发展壮大，一直停滞不前

如果你的公司没有在发展壮大，却一直停滞不前了。说明公司在很大一段时间内是没有上升空间，你也得不到好的发展，这个时候你可以走出去看看，寻找一家实际点的公司，毕竟你不是救世主。

看完了