处在“金三银四”的跳槽季中，财务人那一颗心难免蠢蠢欲动，尤其是看着别人跳槽找到了好工作，加了薪、升了职，工资毫无进展的自己也有些跃跃欲试。但是事实上跳槽也要看准时候。如果时机不对，你的职场前进节奏会被完全打乱，究竟坚持一份工作多久之后选择跳槽最合适？

1. 工作时长不足八个月

如果工作没有做满八个月就想要跳槽，除非你真的有非常客观的理由，好比公司倒闭了、裁员了等，否则很容易让人怀疑你对企业的忠诚度，担心一旦招了你，没过几个月你又要跳槽离开，岂不是为替他人做嫁衣？

更何况不足八个月的时间，代表你在公司里还没有度过第一个绩效周期，你的工作能力到底如何，无从证明。

2. 工作时长达到18个月

一般来说，公司对员工的绩效评估是一年一次的，而且很多公司只会对那些工作超过了六个月的员工进行这项评估，18个月证明你已经经历过了一次评估，原公司认可了你的工作，这时候跳槽基本可以得到社会和招聘企业的认可。

但是考虑到财务人这种工作都是越做越吃香，18个月对你来说并不一定能找到更优质的工作，因为经验必须要依靠时间和工作任务来积累，18个月意味着你工作时间不长、接触到了工作任务单一。当然，如果你在这期间考过了诸如USCPA、ACCA等会计行业含金量非常高的证书，又或者是从四大跳槽出来，那所受的待遇自然要比其他人好得多。

3. 满4年后价值更高

大部分的公司第一次签合同时定的期限是三年，三年后如果公司认可员工的表现会有续签。工作了四年的员工，说明其三年的工作得到了公司的认可，而且这样的员工在工作的第四、第五年将会有被内部提拔、升职的机会。

而如果在这个时候你想要跳槽，在行业中的竞争力也是非常高的。一方面是由于原公司对你的认可，另一方面是你通过四年的工作，逐渐接触到了更加专业领域的工作，工作经验更加丰富，若再配备一些证书资格或证书在读的成绩，自然会成为不少招聘企业争相邀请的对象。

4. 六年后没有升职迹象，赶紧考虑跳槽

工作六年，一般来说财务人们都已经接触到了各种大项目，工作履历中也有了大大小小的成果，而如果你始终没有得到升迁、加薪，反思自己是非常必要的。

如果你就是胸无大志，喜欢这种基础的工作，认为自己的生活重点在下班后，那继续做下去也无可厚非；如果你想要发展，但是这些年下来表现平平，也没有什么出彩的成绩、缺少高价值的证书资格、专业知识技能也有所欠缺，那么你该抓紧时间去学习了，可以在双休日报名高顿的培训班上课，或者利用空闲的时间通过高顿的网课自学课程，用一切可以获得的方法提升自己的专业水平和技术含金量。

如果你并不是上述两种情况，你有经验、有成绩、有专业能力、有诸如ACCA、CPA等过硬的证书资格，却始终没有得到升职，那就是公司的问题，别让止步不前的现状阻碍你想要发展的志向，跳槽是你摆脱困境的不二选择。

当然，如果你现在的工作给你合理的回报，你看得到通畅无阻、通过努力就可以达成的上升空间，那么不跳槽，安心工作、认真付出、保持学习与成长对你而言是最优质的选择。