從2019年初到現在，事業單位改革的任務已經完成了將近一半。從今年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。對於從事生產經營活動的事業單位，2020年底前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，覈銷事業編制！在職職工也會轉爲簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

這類事業單位主要有：工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖機構，技術開發類科研，經濟鑑證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司等。

去年3月財政部、稅務總局、中央宣傳部就聯合發佈通知，指出經營性文化事業單位轉製爲企業，可以享受稅收優惠政策，鼓勵轉爲企業。

轉爲企業的人員失去事業編，其工資待遇按單位的收支情況進行發放，若效益好的單位，職工的收入影響不大，若效益差的單位，職工收入將會下降。鐵飯碗被打破了，因此這部分人是比較憂愁的。

事業單位改革，相信不少親們比我都還要熟悉啦！事業單位機構、編制改革、薪資改革，一輪接一輪的，猶如坐過山車，跌宕起伏！事業單位編制改革，已經是大勢所趨，聘用制替代已經逐步向我走來，擁抱我們。行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成爲國有企業或者流向市場。

根據近日印發的《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中規定：嚴格執行機關事業單位工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼！

12類補貼將被取消

1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消；

2、過規定標準、範圍發放的津貼補貼都將被取消；

3、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消；

6、違反規定擅自提高標準發放改革性的補貼將被取消；

7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消；

8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消；

9、違反規定向關聯單位轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消；

獎金：

10、違反公務員獎勵規定，“巧立名目”發放的各類獎金都將被取消；

公積金：

11、超標準繳存住房公積金的補貼將被取消；

節日福利：

12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消。

未來，真的要靠本事喫飯！取消事業編，並不是砸掉飯碗，而是爲了更好地挖掘人的潛能，提升公共服務效率，讓優秀人才脫穎而出。很多人選擇了穩定的工作之後就會不思進取，平淡一生，以爲這就是鐵飯碗，記住，這個時代拋棄你的時候，連一句再見都不會說。變革自己吧，不要指望任何人，這個世界，從來就沒有什麼救世主。能救我們的，只有自己！你們覺得有必要這樣做嗎？歡迎下方留言討論，分享觀點。