摘要：子長縣就業管理局的工作人員表示，縣裏的財政局要求不爲協警發放取暖費和降溫費，爲了一視同仁，便沒有向勞動保障協理員發。今日（11月13日），子長縣就業管理局的工作人員表示，此前工資延遲發放是由於專項資金不到位導致，目前資金剛剛到位，勞動保障協理員遭遇拖欠的工資將於近期發放。

原標題：陝西勞動保障協理員工資遭拖欠4個月，官方稱近期發放

新京報訊（記者 劉名洋 實習生 郭懿萌）陝西延安子長縣多名勞動保障協理員向新京報記者反映，其4個月工資遭遇拖欠。今日（11月13日），子長縣就業管理局的工作人員表示，此前工資延遲發放是由於專項資金不到位導致，目前資金剛剛到位，勞動保障協理員遭遇拖欠的工資將於近期發放。

延安市人力資源和社會保障局等部門印發文件，調整全市勞動保障協理員福利待遇。受訪者供圖

延安子長縣勞動保障協理員工資遭拖欠

“從2010年上班到現在，我的工資從來沒有按時發放過，並且還少發。”在延安市子長縣當勞動保障協理員的楊明（化名）告訴新京報記者，他已經四個月沒有拿到工資。今年，他和其他勞動保障協理員多次找到子長縣就業管理局、延安市的人力資源和社會保障局，得到的答覆都是“專項資金不到位，到位之後立即發放。”

2019年，延安市人社局和財政局發佈了《關於調整全市勞動保障協理員、“兩院”協警福利待遇標準有關問題的通知》（延人社發[2019]10號），通知中規定，工資應按月發放，及時繳納各項社會保險，不得拖延。

楊明提供給記者的圖片顯示，去年7月和8月，由於無法及時收到工資，導致遲繳社保，被扣除117.67元滯納金。

據楊明瞭解，在今年八九月份，縣裏有編制的人員收到了降溫費620元，取暖費2590元，而他們一分錢都沒有收到。而新京報記者查詢到，延人社發[2019]10號文件中，規定了勞動保障協理員和“兩院”協警享受取暖費、降溫費。

子長縣就業管理局的工作人員表示，縣裏的財政局要求不爲協警發放取暖費和降溫費，爲了一視同仁，便沒有向勞動保障協理員發。

陝西省人力資源和社會保障廳印發文件要求，勞動保障協理員工資按照當地人均工資的60%確定。受訪者供圖

資金已到位工資將於近期補發

“我們兩個月前就向市裏打了報告，縣裏執行不了，是因爲專項資金沒有到位。”子長縣就業管理局工作人員表示，現在財政資金已經到縣裏，預計下週能給勞動保障協理員發放工資。

上述工作人員稱，雖然市裏規定了協管員應該有降溫、取暖補貼，但縣上財政比較緊張，拿不出這個錢。

針對不發取暖、降溫費一事，延安市人力資源和社會保障局服務處的工作人員表示，市裏印發的文件是給縣上一個政策參考，取暖、降溫費的發放還要根據每個縣財政狀況而定。

此外，根據陝西省人力資源和社會保障廳和陝西省財政廳《關於加強勞動保障協理員管理工作的意見》顯示，全省勞動保障協理員工資按照所在市（區）上年度在崗職工平均工資的60%確定。去年，延安市在崗職工平均工資爲74066元，按照60%的標準計算，今年勞動保障協理員每月應拿到3703.3元，然而現在楊明及其他社會保障協理員每個月只能拿到3200元工資。

新京報記者向延安市人力資源和社會保障局服務處詢問，“這不是延安市一個市的問題，我們也跟省裏反映過這個問題，答覆說可能下次再印發文件就把工資達到社會平均工資60%那句話刪掉。”

陝西省人力資源和社會保障廳印發文件顯示，社會保障協理員具體分爲“就業協理員”、“社會保險協理員”和“勞動保障監察協管員”三種崗位。其主要職責有開展勞動保障政策宣傳，提供政策諮詢服務；在各自轄區內開展勞動力資源調查摸底，掌握失業、無業和就業困難人員等。

文件規定，勞動保障協理員通過自願報名、統一考試的方式進行招聘，招聘對象爲大中專畢業生和下崗失業人員，用工方式爲市、縣（區）兩級人力資源和社會保障部門所屬就業服務機構直接與勞動保障協理員簽訂勞動合同。