今天突然看到“牛哄哄一家人”列举了几个“优秀员工”离职的原因，有所感触。

目前，中国很多企业都有两大难题：一是招不到合适的人才；二是留不住优秀员工；

先说说第一条：招不到合适的人才

2018年，全国有820万的毕业生，再加上离职换工作的，中国市场上起码要有1000万的人才在寻求工作，那企业为何会招不到人呢？

其实，企业所谓的招不到人，是指招不到合适的、优秀的人才，每年的毕业生很多，但是能把这份公共干好的人不多。

这让我想起了一个著名的理论，叫“劣币驱逐良币”。它原本的意思是指：人们在购物时，更愿意拿出钱包中的破旧的纸币进行交易（留下长相好看的纸币），这就导致市场上流通的纸币很多都是破旧。

在二手车市场也一样，市场上充斥着大量的二手车，很多车都是一个品牌、同一年生产的，但有的车报价高，有的车报价低，作为消费者只能观察外观是否有一样，汽车是否进行过大的维修等等，但对汽车的很多真实内幕却不知情（如出过事故、发动机返修等等），所以更愿意出较少的钱去购买汽车，这就导致市场上流通的更多的是较次的二手车，而更好的二手车由于车主不愿降价太多而被忽视。

在人才市场上这个理论也一样成立。企业在招聘时，无法真实的考察到每一位应聘者是否能干好这份工作，所以用市场上的平均报酬来招聘员工，这就导致企业很难招到优秀的人，越招不到合适的人，企业就越不想出更高的薪水，从而造成恶性循环。

再说说第二条：留不住合适的人才

马云曾经说过一句话：人走的原因无非就两点，一是钱给少了；二是心受到委屈。

今天小编带大家看看企业常犯的几个错误：

1、劳累过度，整天没日没夜的干，把员工累跑了。

2、付出和回报不成正比，即让马儿跑，又让马儿不吃草，能行吗？

3、不被尊重， 老板、上司不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富。

有些企业经常谩骂员工，甚至因为业绩不达标做出下跪、扇脸、体罚等有损员工尊严的事情。

4、画饼却不兑现。 领导总是给员工画大饼，玩忽悠，最后把员工忽悠跑了。

这种现象在企业是最常见的，因为画饼是最简单的，不需要付出什么，但真到了要给予的时候，领导却又不情愿；所以，这个时候回导致很多老员工离职；而对企业来讲，只需要再招一批人就行了。

5、被同事、上级排挤。 很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。

6、好想法总是得不到实施。

企业当中，真正有想法、有魄力的人并不多，如果一个人的想法总是被否决，那会让人产生消极、懈怠，从而对公司不抱希望。

7、从不被提拔。 自己再多功劳苦劳，长时间不被提拔，心也就寒了。

8、没有培训学习进步的机会。 每个员工都想进步，都希望能获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有过。

9、大材小用。 经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。

如果你所在的公司出现“招不到人”或“留不住人”，那就要从自身寻找原因了，时间久了，公司难免会走下坡路。

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来源：牛哄哄一家人