今天突然看到“牛哄哄一家人”列舉了幾個“優秀員工”離職的原因，有所感觸。

目前，中國很多企業都有兩大難題：一是招不到合適的人才；二是留不住優秀員工；

先說說第一條：招不到合適的人才

2018年，全國有820萬的畢業生，再加上離職換工作的，中國市場上起碼要有1000萬的人才在尋求工作，那企業爲何會招不到人呢？

其實，企業所謂的招不到人，是指招不到合適的、優秀的人才，每年的畢業生很多，但是能把這份公共幹好的人不多。

這讓我想起了一個著名的理論，叫“劣幣驅逐良幣”。它原本的意思是指：人們在購物時，更願意拿出錢包中的破舊的紙幣進行交易（留下長相好看的紙幣），這就導致市場上流通的紙幣很多都是破舊。

在二手車市場也一樣，市場上充斥着大量的二手車，很多車都是一個品牌、同一年生產的，但有的車報價高，有的車報價低，作爲消費者只能觀察外觀是否有一樣，汽車是否進行過大的維修等等，但對汽車的很多真實內幕卻不知情（如出過事故、發動機返修等等），所以更願意出較少的錢去購買汽車，這就導致市場上流通的更多的是較次的二手車，而更好的二手車由於車主不願降價太多而被忽視。

在人才市場上這個理論也一樣成立。企業在招聘時，無法真實的考察到每一位應聘者是否能幹好這份工作，所以用市場上的平均報酬來招聘員工，這就導致企業很難招到優秀的人，越招不到合適的人，企業就越不想出更高的薪水，從而造成惡性循環。

再說說第二條：留不住合適的人才

馬雲曾經說過一句話：人走的原因無非就兩點，一是錢給少了；二是心受到委屈。

今天小編帶大家看看企業常犯的幾個錯誤：

1、勞累過度，整天沒日沒夜的幹，把員工累跑了。

2、付出和回報不成正比，即讓馬兒跑，又讓馬兒不喫草，能行嗎？

3、不被尊重， 老闆、上司不尊重員工，要知道人才是企業最大資源和財富。

有些企業經常謾罵員工，甚至因爲業績不達標做出下跪、扇臉、體罰等有損員工尊嚴的事情。

4、畫餅卻不兌現。 領導總是給員工畫大餅，翫忽悠，最後把員工忽悠跑了。

這種現象在企業是最常見的，因爲畫餅是最簡單的，不需要付出什麼，但真到了要給予的時候，領導卻又不情願；所以，這個時候回導致很多老員工離職；而對企業來講，只需要再招一批人就行了。

5、被同事、上級排擠。 很多優秀員工的離職真相跟他的直接上級是有很大關係的。

6、好想法總是得不到實施。

企業當中，真正有想法、有魄力的人並不多，如果一個人的想法總是被否決，那會讓人產生消極、懈怠，從而對公司不抱希望。

7、從不被提拔。 自己再多功勞苦勞，長時間不被提拔，心也就寒了。

8、沒有培訓學習進步的機會。 每個員工都想進步，都希望能獲得培訓學習的機會，可是在公司從來都沒有過。

9、大材小用。 經常用牛刀進行殺雞，員工不走纔怪。

如果你所在的公司出現“招不到人”或“留不住人”，那就要從自身尋找原因了，時間久了，公司難免會走下坡路。

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來源：牛哄哄一家人