工作福利日益受到德國員工追捧
摘要：另外，還有公司報銷平板，提供汽車，組織健身，提供育兒設施，免費小喫和飲料等等都是德國員工希望得到的福利。這也說明德國員工日益重視工作福利，僱主應該響應僱員的需求。
對於越來越多的德國員工而言，工資已不再是一切。人事服務提供商Robert Half最新進行的一項調查表明，認爲薪水是工作滿意度最重要因素的不到四分之一23％。有17%的德國員工選擇有意義的工作任務，13%選擇工作與生活的平衡，10%選擇工作中的自尊。這也說明德國員工日益重視工作福利，僱主應該響應僱員的需求。
Commodis GmbH的效益專家Jens Lemke表示：“與現金支付不同，實物福利爲僱主提供了傳達關心和讚賞等情感信息的機會。” 在僱主評級平臺Kununu和人事服務提供商Kienbaum的調查中，75.3％的德國受訪者認爲靈活的工作時間是僱主最有吸引力的福利。
最受好評的福利如下：
-無障礙辦公。
-提供企業養老金。
-公司提供手機。
-伙食補助。
-旅遊津貼。
-公司提供優惠貸款。
-公司提供通勤工具，如自行車。
另外，還有公司報銷平板，提供汽車，組織健身，提供育兒設施，免費小喫和飲料等等都是德國員工希望得到的福利。甚至有員工還希望僱主能允許帶狗上班。
當然，員工不可能享受所有的福利。不管對於員工還是僱主而言，福利的個性化既是挑戰，也是王牌。因爲德國的稅務制度，即使員工能加薪，真正能加到手的工資也不一定很多，據Stiftung Warentest計算得出：加薪1500歐元，僅剩745歐元左右。所以員工不如選擇一些免稅福利，如日託服務，健康促進措施，計算機手機平板等設備，或通勤津貼。
