本文轉自：帶你遊遍英國（ID: weoloveuk）

高考結束之後，很多人對高考制度和大學招生錄取的制度都會額外關注……

就在前幾天，國內網上還爆出了幾名考生家長聲稱自己的孩子在高考中被人篡改試卷的消息…

不過相關部門已經第一時間發表了調查結果：那幾個聲稱被人換掉成績的考生，其實就是幾個戲精…他們實際的分數，其實就是這些分……

畢竟，高考這麼嚴肅的事情，怎麼可能輕易徇私舞弊呢？如果真的發生了大規模的分數造假情況，那麼考生們對於通過高考改變自己人生的信念，也將會消失殆盡的……

然而，讓我們想不到的是，這樣的事情，最近在我們的鄰國日本，就實實在在地發生了。

最近，日本的高等醫科學府東京醫科大學被爆出，在過去的十幾年時間裏，一直以非常不公平的方式在操縱考生的錄取。

正常情況下的根據高考分數排序擇優錄取，到了這裏，就變成了以性別爲主要參考因素，任意人爲地改變考生的錄取標準。

他們具體是怎麼做的呢？

簡單說，就是性別歧視。

東京醫科大學的入學考試分爲初試和複試兩種方式，初試採取筆答，複試採取面試的方式，然後根據初試和複試兩場考試的綜合成績進行排名來錄取新生。

但是在這所學校的實際操作中，他們會將女性考生的實際考試成績統一調低10%—20%，來減少女性學生被錄取的概率。

而在實際的錄取工作中，爲了讓這種人爲進行性別歧視的方式看起來“更加合理”，他們還會使用各種各樣複雜的扣分手段來打壓女生。

學校在初試和複試的結果都出來後，對所有考生小論文成績乘0.8的係數，

然後再對應屆和第二次、第三次參加入學考試的男考生小論文成績一律加分20分，對第四次參加考試的男考生加分10分，相反，對所有女考生和第四次以上參加考試的男考生不加分。

通過這種複雜的操作，應屆和第二次、第三次參加入學考試的男考生的小論文得分被加分，女考生和第四次以上參加考試的男考生的成績被壓低。

通過操作，除去大學入學統一考試考生和地區名額，2018年參加東京醫科大學入學考試的考生中，1596名男考生的初試合格率爲19%，經過複試的最終合格率爲8.8%，而1018名女考生的初試合格率的14.5%，複試後的最終合格率僅爲2.9%。

而這樣的做法，從2006年的時候就已經存在了，目前已經在這所學校持續了十二年的時間了。

據說這一次，是一個受賄高官在接受調查的時候，不小心透露了他兒子在被這所學校錄取時的相關黑幕，才使得這件事情露出水面的。

這件事情在日本引發了軒然大波，而學校近期在接受媒體採訪的時候的說辭，也是十分奇葩了……

學校爲自己找的理由竟然是：他們希望儘可能減少未來女性成爲醫生的數量。

爲什麼？

因爲醫生不是一個什麼人都可以從事的職業啊！

女孩子將來沒有辦法承擔當醫生那麼大的工作壓力呀！

女生將來工作了之後，還要結婚、生孩子，還要花時間做家務、照顧老人、撫養孩子……這樣就沒有辦法好好做醫生啦！

學校的說辭讓很多寒窗苦讀，只爲了成爲一名醫生的女生覺得非常憤怒：

搞什麼？就因爲我們是女生，你們就可以否決我們成爲醫生的夢想嗎？

就算你們不想要招女生，當初招生的時候簡章裏爲什麼不把你們這些給女生扣分的規則公開，讓我們提前知道？

再說了，你們這麼做的合理性在哪裏啊？結婚生孩子這些事情，難道不是我們女生的權利嗎？你憑什麼因爲我們要生孩子就拒絕讓我們學醫？

儘管東京醫科大學官方已經承認了錯誤，並且做出了道歉。

但是在過去的十幾年裏，那些被不公平的錄取手段折斷了夢想的女生，可能一生都沒有辦法實現自己當醫生的願望了。

而事實上，不只是在醫院，在日本各行各業的職場，都存在這種嚴重性別歧視的現象……

一項最新的社會調查表明，日本女性的就業率在今年達到了68.5%，實現了歷史新高，然而在工作的行業、在公司的職位和平均薪資等方面，職場上的女性，可以說是處於被嚴重壓榨的地位。

然而，一些日本的女醫生，在聽到東京醫科大學招生爆出的醜聞之後，居然也表示理解，

因爲她們覺得女性在醫院裏實在被壓榨得太嚴重了，加上沉重的工作壓力，這份工作對於女性來說可能真的是一個難以承受的負擔……

在日本的職場上，從事同等類型和職位的女性工資，可能僅僅是男性的一半。

而在日本從事管理層崗位的女性，可能只佔到所有上班族女性的3%。

在日本，女性的社會傳統職責就是相夫教子，在家照顧老人，如果女性選擇在婚後繼續出來工作，那麼丈夫會被視爲是“沒有能力養活家人”。

在這樣的文化環境薰陶下，很多職場女性在公司裏的地位，也就可想而知了。

很多日本的職場女性都曾經抱怨，自己在公司裏幹着跟男性一樣多的活兒，實際拿到的薪水卻比男性少很多，不僅如此，在公司裏，她們還要承擔着陪同客戶、端茶倒水等一系列不該承擔的指責……

性別平等，還有很長一段路要走...