小张最近面试了个工作，面试结束前问了下小张目前的薪资和期望的薪资，小张就按自己的想法说了，面试官意味深长给了小张一个微笑，就让小张回去等回复，然后就没下文了。但是因为这个工作离家近，而且工作内容也比较有挑战性，所以小张内心很想去。等消息的日子很难受，难道是企业觉得薪资高所以迟迟不给我回复？还是别的什么原因呢？我面试时表现的很好啊，各方面也都很符合企业要求啊？为什么呢？想来想去不得其解。要不，主动给hr发邮件或者打个电话说愿意降低薪资试用，按能力定工资，这样好吗？

小张的情况，其实不少求职者都遇到过，遇到这种情况该怎么做呢，我的建议是：

2、关于降薪试用的问题，除非公司主动提出来，否则一般不建议候选人主动提出愿意接受降薪，薪水一般都是跟能力水平成正比的，候选人主动提出降薪往往会让企业认为候选人对自己的工作能力缺乏信心，工作水平不高，市场竞争力不够强，容易起到反作用。

3、当然，如果你对这个公司非常看好极有兴趣，你也可以冒险赌一把降薪进去，但是最好是在创业型的公司，直接跟老板谈，让老板了解到你的诚意，没准这公司以后做成了，你不仅会获得巨大的汇报，还会成为公司和媒体反复宣传慧眼识珠的那个先知先觉的天才呢；又或者，你对这公司是真爱，家境又还不错，去那根本不是为什么钱，那另当别论。

以上，结合题主的案例，对于一般情况而言，候选人可以主动争取机会，表现出自己对这个职位浓厚的兴趣，同时，保险起见，如果对方问到你的期望薪酬，如果不能提出一个明确的数字，那完全可以回答：“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定，我会尊重贵司的薪酬政策和标准”，如果对方一定要让你说出一个明确的数字，你可以说“只要不低于我目前的薪资水平，当然如果能有一定程度的涨幅那当然更好了。”

这样就把球踢给了对方，看看对方会给你开出一个什么样的offer。然后，你再决定要不要接受这个offer，如果offer低于你的预期，那还可以再去争取，如果符合预期，皆大欢喜，如果超出预期，那不是更好嘛，总之，主动权你在这边，也有更大的回旋余地，这样操作相对稳妥。