在便利店工作的外國人勞動者，或將享受即將推出的“特定技能在留資格證”政策

來源 / 日本新華僑

急需技能人才

統統計，日本的MiniStop便利店外國人店員佔9.7%，7-11便利店外國人店員佔7.9%，全家佔5%，羅森佔7.9%，這些外國人店員大多是亞洲籍。據統計，截至2018年8月，在日本4大便利店工作的外國人總數達55300人，突破5萬大關。

日本便利店從業者被認爲是“單純勞動”，不屬於特定技能人才範圍。但日本便利店特許加盟協會主張，便利店工作涉及商品預定、庫存管理等複雜且容易出錯的工作內容，對技能要求也相當高，加上日本勞動力嚴重不足，爲此強烈要求通過申請。

特定技能行業

在日本，允許勞務的在留資格證類型，主要爲勞務簽證與技能實習生兩種。一般來說，獲得勞務簽證很困難，而便利店不屬於日本《技能實習制度》行業範圍，所以在便利店做兼職的，大多爲有資格外活動許多的外國人。

目前，日本勞動省規定外籍人士的在日工作有具體的規定，任何用人單位違反規定將會受到罰款處罰，外籍人士違反規定則有可能被遣送回國。

日本計劃從2019年4月起，爲外國實習生與掌握特定技能和一定日語能力的外國勞動者，提供最長5年的勞務型在留資格證。特定技能行業範圍暫定爲：建設業、農業、造船業、旅遊觀光行業，便利店尚不在此範圍中。

日本便利店特許加盟協會認爲，便利店能指導外國實習生如何運營店鋪，實習生學成回國後，將有助於他們在本國的零售業發展。另外當日本便利店拓展海外市場時，這些有經驗的實習生也能夠提供幫助。

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